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SÃO PEDRO MULTA BANKFORT E DEVE ROMPER CONTRATO POR ATRASOS DE PAGAMENTO

Fiscal do contrato, André Susin, e diretora Cristiloren

Fiscal do contrato, André Susin, e diretora Cristiloren



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O Sindivigilantes esteve na manhã de terça-feira no Hospital Psiquiátrico São Pedro, em Porto Alegre, para apoiar e mobilizar os vigilantes da Bankfort. Os trabalhadores seguem sem receber a primeira parcela do 13º salário, além dos constantes atrasos nos salários e nas férias.

O fiscal de contrato do hospital, André Susin, informou que a empresa já foi multada duas vezes pelas irregularidades: a primeira em cerca de R$ 50 mil e a segunda em aproximadamente R$ 75 mil. Pela manhã, ele levou nova notificação à empresa, cobrando explicações e o pagamento imediato dos valores pendentes.

Segundo Susin, na Bankfort disseram que estão fazendo o possível para regularizar tudo até sexta-feira. Ele garantiu que todas as faturas da empresa estão em dia, inclusive a deste mês, que já foi liberada para o repasse até o quinto dia útil.

“De nossa parte não há justificativa para esses atrasos, porque a empresa tem sido paga em dia. Também não há justificativa para o atraso do 13º”, destacou.

Além disso, o São Pedro deverá encaminhar o rompimento unilateral de contrato e abrir um processo de contratação emergencial de uma empresa substituta. “Não queremos eternizar esse problema”, afirmou Susin.

Caso não regularize todas as suas pendências, a Bankfort também pode ser incluída no cadastro de fornecedores impedidos de participar de licitações, acrescentou.

Revolta dos trabalhadores

Os diretores Marcos Gesiel, Vilson Padia, Ana Carla Campos da Silva e Cristiloren Luz conversaram com os vigilantes do posto, garantindo solidariedade e todo empenho do sindicato junto ao São Pedro e à Bankfort. Todos estão muito revoltados (as) pela incerteza total da empresa quanto aos pagamentos.

O sindicato recebeu ainda denúncias de atraso do 13º em outros postos da Bankfort, como o IGP, e outras empresas. Os contratantes serão notificados e cobrados para que tomem providências, com aplicação de multa, como fez o São Pedro, bloqueio de faturas e até rescisão contratual, se necessário.

Chega de desrespeito. Quem trabalha tem direito a receber em dia!

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COMUNICADO FUNDAMENTADO DO SINDIVIGILANTES DO SUL

Atestado Mèdico - IA - Site



Atestado Médico: Prevalência da Norma Mais Benéfica – A Regra Única de Entrega para TODOS os Vigilantes

​Trabalhador vigilante, a sua saúde e o seu direito vêm em primeiro lugar. A entrega do atestado médico deve seguir a regra que melhor o protege.

​A Convenção Coletiva (Parágrafo 3º) apresenta uma contradição ao sugerir que quem trabalha na Capital deve entregar o atestado diretamente aos líderes ou de forma pessoal.

Contudo, prevalece a regra universal, amparada pelo princípio da Norma Mais Benéfica ao Trabalhador.

​Um empregado adoentado sequer tem condições de comparecer à empresa para fazer a entrega física. Por isso, a regra que vale para TODOS — Capital e Interior — é a que garante o envio eletrônico inicial e a entrega posterior do original.

Fase 1: O Dever de Comunicação (O Aviso Imediato)

​Esta fase estabelece o procedimento para garantir sua ausência e resolver a contradição da cláusula.

​A primeira ação é comunicar a empresa sobre sua ausência o mais breve possível. Para fins de boa-fé e prudência, a Justiça do Trabalho considera o prazo de 48 horas (dois dias) como razoável para que a comunicação inicial seja feita.

​Para cumprir esta fase, você deve enviar a foto (cópia) do atestado por e-mail ou WhatsApp para a empresa, ou usar o canal do Sindicato.

IMPORTANTE:
Esta opção de aviso eletrônico é válida para TODOS OS VIGILANTES, seja na Capital ou no Interior. É a forma legalmente mais benéfica de cumprir o dever de informar, já que um trabalhador doente não pode ser obrigado a se deslocar.

​Lembre-se: Esta comunicação eletrônica é apenas um AVISO. Ela serve para que a empresa tome ciência de sua ausência, mas NÃO é a etapa final e não substitui o documento original.

Fase 2: A Validação Legal Final (Regra Universal)

​Esta é a etapa mais importante, que garante a validade legal do seu afastamento.

​Para ter o seu atestado aceito e a falta abonada, você DEVE entregar o atestado ORIGINAL em papel para a empresa ou ao seu fiscal. Esta exigência é obrigatória para todos os vigilantes, Capital e Interior.

​O documento original deve ser entregue junto com o cartão de ponto do mês ou no momento em que você se reapresentar ao trabalho.

Alerta Contra o Prejuízo!

​Se você enviar o atestado somente por meio eletrônico e não entregar o original físico, a empresa pode alegar que a falta não foi comprovada e descontar o dia do seu salário.

RESUMO PARA GARANTIR SEU DIREITO:
​1) Use o meio eletrônico para AVISAR a empresa o mais rápido possível.

​2) Entregue o ORIGINAL em papel com o cartão de ponto para COMPROVAR LEGALMENTE sua falta.

Qualquer dúvida, procure imediatamente o Sindivigilantes do Sul.

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ATENÇÃO: FAMILIARES DO VIGILANTE CLAUDIOMIRO SOUZA DE ALMEIDA

Aviso - 2



A assessoria jurídica do sindicato — Young, Dias, Lauxen & Lima Advogados Associados — tomou conhecimento que o Sr. Claudiomiro Souza de Almeida faleceu e precisa localizar COM URGÊNCIA os familiares/herdeiros deste vigilante, para regularizar a sucessão no processo trabalhista que foi ingressado contra a empresa Link & Flores Ltda. Salientamos que ele trabalhava em um posto dos Correios, na Capital.

O processo teve resultado favorável na Justiça, mas, ao procurá-lo, o escritório foi informado de que o trabalhador faleceu e não conseguiu contato com os familiares pelos endereços, telefones ou WhatsApp que constavam no cadastro.

É necessário regularizar o processo com os sucessores, por isso pedimos a colaboração de todos(as) que possam fornecer qualquer informação sobre a família.

Quem puder, também pode ajudar compartilhando este aviso na sua rede de contatos da categoria.

Favor contatar com nosso jurídico para informar os dados solicitados, pelo telefone:
51 3589-5507 ou whats 51 98422-8007.

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“UM PASSO GIGANTESCO”, DIZ SÉRGIO NOBRE SOBRE LEI DE ISENÇÃO DO IR

Para o presidente da CUT, é um 14º salário

Para o presidente da CUT, é um 14º salário



Sancionada pelo presidente Luiz Inácio Lula da Silva nesta quarta-feira (26), no Palácio do Planalto, a lei que amplia a faixa de isenção do Imposto de Renda da Pessoa Física (IRPF) para trabalhadores (as) que ganham até R$ 5 mil foi celebrada pela CUT como uma das mais importantes vitórias da classe trabalhadora nos últimos anos.

A lei também prevê redução gradual do IR para quem recebe entre R$ 5 mil e R$ 7.350 mensais.

O presidente da central, Sérgio Nobre, destacou que o avanço só foi possível graças à mobilização popular e sindical em todo o país.

“A justiça tributária é uma pauta de muitas décadas de luta do movimento sindical e a isenção para quem ganha até R$ 5 mil do imposto de renda é um passo gigantesco nesse rumo”, afirmou Nobre diante de ministros, parlamentares, movimentos sociais e dirigentes de centrais sindicais.

O dirigente reforçou o simbolismo político da conquista ao afirmar que a conquista veio de “um presidente sindicalista que segue fiel ao compromisso de construir um Brasil mais justo, democrático e soberano e com a classe trabalhadora no centro”.

Conquista histórica

De acordo com o Ministério da Fazenda, no total, cerca de 15 milhões de brasileiros serão beneficiados pela nova lei. Cerca de 10 milhões deixarão de pagar o tributo e 5 milhões terão redução no valor devido.

Para Sérgio Nobre, isso significa impacto concreto e imediato no orçamento de milhões de famílias.

“Essa conquista vai significar para milhões de trabalhadores brasileiros um mês a mais de salário no ano. É um 14º salário que vai gerar mais consumo, mais produção e mais empregos”, disse o dirigente.

Promessa de campanha de Lula, a medida avançou com apoio e mobilização da CUT, centrais sindicais e movimentos sociais, que coletaram quase 2 milhões de assinaturas em um plebiscito nacional defendendo a isenção até R$ 5 mil e o fim da escala 6×1. A pressão obrigou o Congresso a acelerar a aprovação do PL 1087/2025.

Fevereiro será “mês de festa” nas fábricas

A isenção do imposto de renda para quem ganha até R$ 5 mil começa a valer no primeiro mês de 2026. O efeito, portanto, já será sentido logo no mês seguinte.

Sérgio Nobre anunciou que a CUT e sindicatos de base transformarão fevereiro em um mês de celebração nos locais de trabalho, quando os holerites já virão sem o desconto. “Vai ser uma festa nas fábricas”, disse.

Ele destacou ainda que a conquista amplia o poder de compra e reforça o papel do sindicalismo em garantir avanços que mudam a vida da população trabalhadora.

Fonte:  CUT/Agência Brasil
Foto: Reprodução Gov.Br.

 

 

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STAR SERVICE ACUMULA ATRASOS DE FÉRIAS DOS VIGILANTES DO DAER E PODE SER SUBSTITUÍDA

José Airton e Fabiano Sanhudo tiveram reunião no Daer

José Airton e Fabiano Sanhudo tiveram reunião no Daer



A partir de uma denúncia anônima, o presidente José Airton Trindade e o diretor Fabiano Sanhudo foram ao Departamento Autônomo de Estradas de Rodagem (Daer), na manhã desta quarta-feira (25), onde confirmaram que a empresa Star Service vem atrasando sistematicamente o gozo e o pagamento das férias.

Eles foram informados de que há trabalhadores com duas ou até três férias vencidas sem receber. Mas representantes do Daer – Fábio Ballejo (gestor do contrato), Rosana Borges (chefe de divisão) e Tiago Nicoletti (fiscal administrativo) – disseram que a empresa já foi notificada pelos atrasos.

Ressaltaram também que o Daer cobrou da Star Service uma escala de férias ainda este ano, mas não houve resposta. Os salários, porém, estão em dia, e por isso não é possível bloquear faturas para o pagamento direto das férias, pois essa medida só pode ser adotada nos casos de atraso salarial.

“Vamos fazer uma nova notificação à empresa pelo atraso das férias”, disse Rosana Borges, que substitui o diretor administrativo, Ernesto Eichler.

Contratação emergencial

Além disso, como a empresa deixou de apresentar uma certidão negativa da União, o Daer encaminhou à Procuradoria-Geral do Estado um pedido de autorização para uma licitação de contratação emergencial que permita substituir a Star Service. Pelos prazos legais e por ser final de ano, isso deve ocorrer por volta de fevereiro, adiantaram.

Neste sentido, José e Fabiano alertaram o órgão sobre empresas do setor que cometem graves irregularidades trabalhistas, especialmente relacionadas a salários.

Sobre os VAs, VTs e o FGTS, que os vigilantes também relatam estar em atraso, o Daer explicou que a empresa entrega toda documentação em dia — possivelmente porque os trabalhadores assinam o recebimento como se fosse na data correta. Já o FGTS pode ter sido parcelado pela Star Service em função da enchente.

José agradeceu aos representantes do Daer por receberem prontamente o sindicato e pela disposição em proteger os direitos dos trabalhadores.

“Seguiremos acompanhando atentamente esta situação e vamos exigir tudo o que os trabalhadores têm direito de receber”, afirmou o presidente. A assessoria jurídica da entidade será acionada ainda hoje para tratar de possíveis medidas legais contra a empresa pelos atrasos nas férias.

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SEDUC FARÁ O PAGAMENTO DO 13º DOS VIGILANTES DA BANKFORT

Sindicato foi à Seduc cobrar providências

Sindicato foi à Seduc cobrar providências



Uma comissão do sindicato esteve na Secretaria Estadual da Educação (Seduc) na tarde desta terça-feira (25) para buscar esclarecimentos sobre o pagamento do décimo terceiro salário dos vigilantes da Bankfort.

O presidente José Airton Trindade, os diretores Fabiano Sanhudo, Vilson Padia e a diretora Cristiloren Luz foram recebidos por Andréa Sartori – chefe da Divisão de Serviços Escolares; Douglas Boht – diretor de Gestão de Bens e Serviços Escolares; e Taiane Rocho – gestora do contrato.

“Estão dizendo aos trabalhadores da Bankfort que a Seduc vai fazer o pagamento direto do 13º, em uma única parcela”, disse o presidente na reunião, acrescentando que todos estão esperando receber nesta sexta-feira (28).

Os representantes da Seduc esclareceram que o pagamento direto deverá ocorrer, mas durante o mês de dezembro, pois ainda não há um crédito da empresa junto à secretaria que possa ser usado para isso.

Também é improvável que todos os oito contratos da Seduc com a Bankfort sejam contemplados. A previsão, segundo a secretaria, é de pagamento apenas aos vigilantes do contrato maior, das coordenadorias regionais de educação, que envolve cerca de 200 trabalhadores.

Renegociação do contrato

O crédito para o pagamento virá de uma repactuação do valor do contrato da Bankfort, a ser concluída nos próximos dias. Com isso, a empresa teria uma diferença de aproximadamente R$ 500 mil a receber, que a Seduc utilizará para pagar os vigilantes – porém, o valor não cobre todos os contratos.

Para efetivar o pagamento, é necessário concluir o aditivo ao contrato e realizar procedimentos como o cadastramento, pela secretaria, de todos os trabalhadores e de suas contas bancárias.

“A Seduc está fazendo todo o possível para garantir o 13º dos vigilantes, mas não vai sair dia 30; não há como fazermos isso”, explicou Andréa Sartori.

Quanto aos vigilantes dos demais contratos – das escolas e outros estabelecimentos –, será feita uma consulta jurídica sobre como proceder nesses casos.

Os representantes da secretaria também informaram que os repasses à Bankfort vêm atrasando porque a empresa não entrega toda a documentação no prazo, especialmente a comprovação dos depósitos de FGTS, que costuma ser apresentada somente depois do dia 30.

Mais uma vez, o sindicato pediu providências da Seduc quanto aos atrasos do pagamento de salários e demais direitos dos trabalhadores.

Neste sentido, disseram que há um processo de multa em tramitação contra a empresa, no valor de R$ 500 mil. E que o contrato das coordenadorias vence em dezembro e não será renovado com a Bankfort. A empresa substituta será a Jumper, remanescente da licitação, disseram.

“Pelo menos a secretaria está garantindo o pagamento da maioria dos vigilantes do contrato, e esperamos que consiga pagar também todos os demais”, disse José Airton. “A substituição da empresa, em breve, também é uma boa notícia”, concluiu.

 

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ASSEMBLEIAS DEFINEM REIVINDICAÇÃO SALARIAL DA CATEGORIA

Encerramento das assembleias foi na capital

Encerramento das assembleias foi na capital



O Sindivigilantes encerrou, em Porto Alegre, nesta sexta-feira (21), a semana de assembleias realizadas para definir a pauta de reivindicações da categoria na negociação da Convenção Coletiva de Trabalho 2026-2027.

Nesta campanha salarial, serão discutidas apenas as cláusulas econômicas, pois as cláusulas sociais têm validade até 2027.

As assembleias ocorreram em São Luiz Gonzaga, Santo Ângelo, Horizontina, Santo Augusto, Camaquã, Charqueadas, Osório e Porto Alegre.

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José e Ilson agradeceram a participação de todos e reforçaram importância da mobilização

A maioria dos participantes aprovou a seguinte proposta:

  • Reajuste salarial: Inflação (INPC) da data-base + 3%.
    (Exemplo: se a inflação for de 5%, o índice de reajuste seria de 8%.)

  • Vale-alimentação: reajuste de 16,67%, passando de R$ 30,00 para R$ 35,00.

A proposta será apresentada nos próximos dias ao sindicato patronal (Sindesp), em conjunto com os sindicatos de São Leopoldo e Pelotas, com pedido de reunião para abertura imediata das negociações. A intenção é definir isso até a data-base, 1º de fevereiro, se possível.

Importante esclarecer: a proposta aprovada nas assembleias é uma pauta de reivindicações, ou seja, aquilo que a categoria decidiu pedir na negociação, não significa que esteja garantido.

O sindicato vai defender e lutar por essa pauta, com todo empenho, mas o resultado final depende da negociação com os patrões e da mobilização da categoria, que é decisiva nessa hora.

Agradecimento 

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Participação foi em grande número em Charqueadas

O presidente José Airton Trindade agradeceu aos que compareceram e destacou a satisfação de conduzir as assembleias como presidente pela primeira vez desde que assumiu o cargo, em abril.

Ele ressaltou que desta vez as assembleias começaram pelo interior e, em algumas, como São Luis e Charqueadas, a participação foi até maior que na capital:

“Para nós, todos são iguais, da capital ou do interior. Todos os colegas fizeram o mesmo curso e merecem a mesma atenção do sindicato”, afirmou.

José também reforçou o compromisso da direção com a defesa dos direitos da categoria: “Temos hoje uma diretoria muito séria e atuante, estamos sempre à disposição para o que a categoria precisar”, acrescentou.

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Categoria também compareceu em S. Luis Gonzaga

O vice-presidente Ilson Pereira também agradeceu a presença de todos(as) e destacou a importância dessa participação nas assembleias.

“Só temos a agradecer. Muitos vieram direto do trabalho, mesmo sendo cansativo, porque sabem que campanha salarial é algo muito sério”, disse.

Aguardem os próximos passos, manteremos todos (as) informados do andamento da negociação, e participem quando forem chamados para novas assembleias.

“Esperamos uma grande participação nas próximas assembleias, que devem ser decisivas”, conclamou o presidente.

Vigilantes, agora é fundamental mantermos o apoio e a união da categoria. Juntos somos mais fortes para conquistarmos nossos objetivos. 

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INSCRIÇÕES PARA A COLÔNIA DE FÉRIAS COMEÇAM SEGUNDA-FEIRA (24)

Este ano são 62 apartamentos disponíveis

Este ano são 62 apartamentos disponíveis



Segunda-feira começam as inscrições de associados (as) do sindicato para a temporada de veraneio deste ano na colônia de férias do sindicato, na Praia do Magistério, município de Balneário Pinhal.

Cada sócio (a) tem direito a um apartamento para locação por sete dias, apenas pelo titular ou cônjuge.

A capacidade neste ano foi ampliada para 62 apartamentos no total, mobiliados com mesa, cadeiras, uma cama de casal com colchão, um beliche com colchões, fogão, geladeira, chuveiro com água quente e panelas.

A ocupação máxima é de seis pessoas por unidade – incluídos os dependentes que estejam cadastrados.

Ampla reforma

Para esse ano, foram realizadas diversas melhorias, com uma ampla reforma nas instalações elétrica e hidráulica e a pintura de todos os quartos.

Também foram comprados vários eletrodomésticos – como geladeiras e fogões – e móveis para substituição dos que já estavam sem condições de uso.

A colônia ainda disponibiliza Wi-fi liberado no salão – não é garantido que alcance em todos os quartos – e conta com câmeras de monitoramento no espaço externo, para maior segurança de todos (as).

Taxa

Neste ano, a taxa cobrada será de R$ 350,00 para o associado e dependentes até 18 anos no período cheio. O pagamento pode ser em duas vezes com desconto em folha.

Para apenas três dias o valor é R$ 200,00 à vista.

Não dependentes incluídos na reserva pagam uma taxa individual de R$ 75,00.

Cancelamento

As reservas podem ser feitas no sindicato ou pelo telefone/WhatsApp: (51) 3225-5070.

O cancelamento da reserva, em caso de desistência, deve ser feito com no mínimo dez dias de antecedência do início do período reservado, para que haja devolução do pagamento e a vaga seja disponibilizada para outros interessados (as).

Essa medida foi adotada porque acontecia muito de algumas pessoas simplesmente não comparecerem, sem avisar, tirando a vaga de outros colegas.

O apartamento reservado poderá ser ocupado a partir das 07 horas da manhã até meia-noite do dia inicial e deverá ser entregue como foi recebido, até 18 horas do último dia da reserva.

Endereço

A colônia de férias está localizada na Rua Dom Pedrito 1015,  Praia do Magistério – Balneário Pinhal/RS (clique aqui), a 95 quilômetros de Porto Alegre.

Clique aqui para ver o álbum de fotos.

Mais informações: 
Telefone/WhatsApp: (51) 3225-5070 ou (51) 3024-5114.

Desejamos a todos(as) um ótimo veraneio nas suas merecidas férias.

 

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EXPEDIENTE NO SINDICATO SERÁ NORMAL SEXTA-FEIRA (21)

Não teremos expediente segunda e terça-feira, dias 12 e 13/02, abriremos no dia 14 de outubro ao meio-dia. Bom Carnaval a todos (as)! - 2

Não teremos expediente segunda e terça-feira, dias 12 e 13/02, abriremos no dia 14 de outubro ao meio-dia. Bom Carnaval a todos (as)! - 2



O expediente no sindicato será normal sexta-feira (21), após o feriado do Dia da Consciência Negra, 20 de Novembro. O atendimento ao público, como sempre, começa às 07h30 e encerra-se às 18h, sem intervalo do meio-dia.

Nossos telefones: (51) 3225-5070 /3024-5114.
Endereço: R. Voluntários da Pátria, 595/5º andar, Centro Histórico.

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PELO SEGUNDO ANO, DIA DA CONSCIÊNCIA NEGRA É FERIADO EM TODO O PAÍS

Consciência Negra 2025 - CUT - site



Nesta quinta-feira (20), o Brasil celebra como feriado nacional, pelo segundo ano consecutivo, o Dia Nacional de Zumbi e da Consciência Negra, um marco histórico que reconhece oficialmente séculos de resistência do povo negro contra o racismo.

A data, sancionada pelo presidente Lula (PT) em novembro de 2023, reforça a urgência de políticas antirracistas e da valorização das vozes que, apesar da desigualdade persistente, continuam impulsionando o país.

Em 2011, a presidenta Dilma Rousseff (PT) já havia oficializado a data 20 de novembro como Dia da Consciência Negra, em homenagem à memória de Zumbi dos Palmares e Dandara dos Palmares.

Quem foi Zumbi dos Palmares?

Por volta de 1580, Zumbi dos Palmares foi líder do Quilombo dos Palmares, formado na Serra da Barriga, na então Capitania de Pernambuco (hoje estado de Alagoas).

Negro escravizado, virou símbolo da luta do povo negro contra a escravidão. Foi assassinado durante uma batalha contra as forças da Coroa Portuguesa. Teve a cabeça cortada, salgada e exposta pelas autoridades no Pátio do Carmo, em Recife.

O objetivo foi desmentir a crença da população sobre a lenda da imortalidade de Zumbi.

Após quase 300 anos, Zumbi foi reconhecido como símbolo de resistência e a data de sua morte passou a ser referência de luta antirracista até se tornar data oficial no calendário brasileiro como o Dia da Consciência Negra.

Para que serve a data?

O 20 de novembro, Dia Nacional da Consciência Negra, é uma data de celebração e, também, de conscientização da população negra e todos em geral sobre a força, a resistência e o sofrimento que o povo negro viveu no Brasil desde a colonização.

Durante o período colonial, aproximadamente 4,6 milhões de africanos foram trazidos ao Brasil para servirem na condição de escravos, trabalhando primeiramente em lavouras de cana-de-açúcar e no serviço doméstico, e posteriormente na mineração e em outras lavouras.

Neste período, a condição de vida dos africanos e dos negros escravizados nascidos no Brasil era extremamente precária.

Além de serem submetidos ao trabalho forçado, as pessoas negras escravizadas eram submetidos a um tratamento degradante e humilhante, não tendo direito a tratamento médico, à educação e a qualquer tipo de assistência social.

A data também serve para debater a importância do povo e da cultura africana no Brasil, com seus respectivos impactos políticos no desenvolvimento da identidade cultural brasileira, seja por meio da música, da política, da religião ou da gastronomia entre várias outras áreas que foram profundamente influenciadas pela população negra.

Colonização

Durante o período colonial, aproximadamente 4,6 milhões de africanos foram trazidos ao Brasil para servirem na condição de escravos, trabalhando primeiramente em lavouras de cana-de-açúcar e no serviço doméstico, e posteriormente na mineração e em outras lavouras.

Neste período, a condição de vida dos africanos e dos negros escravizados nascidos no Brasil era extremamente precária. Além de serem submetidos ao trabalho forçado, eram submetidas a um tratamento degradante e humilhante, não tendo direito a tratamento médico, educação e a qualquer tipo de assistência social.

O Brasil foi um dos últimos países no mundo a abolir a escravidão. Somente em 1888 foi assinada a Lei Áurea Todos os outros países das Américas já havia abolido a escravidão décadas antes.

A assinatura da lei pela Princesa Izabel, porém, em nada garantiu a dignidade e justiça social aos milhões de escravizados sequestrados da África durante séculos. Eles foram jogados à própria sorte, sem nenhuma proteção social, ficando à margem da sociedade.

Hoje, a discriminação e as desigualdades persistem e continuam oprimindo a população negra.

Fonte: CUT

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