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CONVOCAÇÃO URGENTE: VIGILANTES DA ASGARRAS

Comunicado - Aviso - Assembleia - Atenção - Urgente - 3



O Sindivigilantes do Sul convoca, com urgência, os(as) vigilantes da relação abaixo que atuaram pela VIGILÂNCIA ASGARRAS S/S LTDA, no Posto CTA – Ambulatório de Dermatologia Sanitária, para comparecerem ao sindicato e apresentarem os dados referentes à Carteira de Trabalho e Previdência Social, PIS e CPF:

  • Gilmar da Silva Moreira

  • Marcia Fechner Lacerda

  • Jose Vilson Ferreira

  • Daniel Eleandro Rodrigues de Melo – desde 12/02/2015

  • Gilmar Martins Gonçalves – até 10/02/2015

  • Eduardo Silva do Nascimento – até 15/03/2015

  • Anderson Souza Vianna – desde 23/03/2015

A apresentação dessas informações é necessária para andamento de assunto de interesse trabalhista.

📍 Local: Sindivigilantes do Sul – Rua Voluntários da Pátria, 595, 5º andar, Porto Alegre
📞 Contato: (51) 3225-5070 / 3024-5114.

Informações sobre outros processos:
Assessoria Jurídica – Escritório Young, Dias, Lauxen & Lima Advogados Associados
Telefone: (51) 3589-5507
WhatsApp: (51) 9957-8256
(Mensagem com nome completo e CPF)
Plantões no sindicato:
Segunda, terça e quarta-feira, das 10h às 14h. 

 

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ANS REFORÇA IMPORTÂNCIA DA PREVENÇÃO E DIAGNÓSTICO PRECOCE DOS CÂNCERES DE MAMA E DE ÚTERO

Outubro Rosa_2025_ANS_MS - site



No mês do Outubro Rosa, a Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) destaca a relevância do cuidado com a saúde da mulher, com foco especial na prevenção, detecção precoce e tratamento adequado do câncer de mama e do câncer do colo do útero.

Segundo o Instituto Nacional de Câncer (INCA) e o Ministério da Saúde, o câncer de mama é o tipo de câncer que mais mata mulheres no Brasil, enquanto o câncer do colo do útero ocupa o quarto lugar em mortalidade.

A estimativa é que o país registre 73.610 novos casos de câncer de mama em 2025, com uma taxa ajustada de 41,89 casos por 100 mil mulheres. Em 2023, foram mais de 20 mil óbitos, com maior concentração nas regiões Sul, Sudeste e Nordeste.

O diagnóstico precoce continua sendo fundamental para aumentar as chances de sucesso no tratamento e reduzir a mortalidade.

Em relação ao câncer do colo do útero, são esperados 17.010 novos casos em 2025, representando um risco estimado de 15,38 casos por 100 mil mulheres. Trata-se do terceiro tipo de câncer mais frequente entre a população feminina brasileira.

Ele é causado principalmente por infecções persistentes com tipos oncogênicos do Papilomavírus Humano (HPV). A vacinação contra o HPV, disponibilizada gratuitamente pelo SUS, é a principal forma de prevenção.

Quando detectado precocemente, o câncer do colo do útero apresenta altas chances de cura.

Cuidados e prevenção: saiba como se proteger

Câncer de Mama

  •  Estilo de vida saudável: Manter o peso adequado, reduzir o consumo de álcool, praticar atividade física regularmente e amamentar são hábitos que contribuem para a redução do risco.
  • Terapia de reposição hormonal: Deve ser usada com cautela e sempre sob orientação médica.
  • Mamografia: Rastreamento para mulheres assintomáticas, é indicada entre 50 e 74 anos, a cada dois anos. Entre 40 e 49 anos, a decisão deve ser compartilhada entre médica(o) e paciente.
  • Sinais de alerta: Procure atendimento médico se notar alterações como nódulos mamários, secreção sanguinolenta em apenas uma das mamas, lesões na pele ou caroços na axila.
  • Homens com mais de 50 anos e com tumoração na mama também devem buscar avaliação.

Câncer do Colo do Útero

  •  Vacinação contra HPV: Disponibilizada para meninas e meninos de 9 a 14 anos. Até dezembro de 2025, jovens de 15 a 19 anos também podem se vacinar gratuitamente pelo SUS. Pessoas vivendo com HIV ou imunodeprimidas podem se vacinar até os 45 anos. Gestantes também estão incluídas em grupos específicos.
  • Uso de preservativos: O uso regular de preservativos nas relações sexuais é uma importante medida de proteção contra o HPV e outras infecções sexualmente transmissíveis, ajudando a reduzir o risco de câncer do colo do útero.
  • Rastreamento preventivo: O novo exame recomendado é o de detecção do DNA do HPV oncogênico, indicado para mulheres de 25 a 64 anos, com periodicidade de cinco em cinco anos, conforme o Manual de Certificação Oncológica da ANS.
  • Sinais de atenção: Sangramento vaginal anormal, alterações no padrão da menstruação e secreção vaginal incomum devem ser investigados imediatamente por profissionais de saúde.

Em agosto de 2025, o Ministério da Saúde anunciou a incorporação do exame de biologia molecular DNA-HPV no SUS. A nova tecnologia, 100% nacional e já coberta pela saúde suplementar, permite identificar 14 tipos oncogênicos de HPV mesmo em mulheres sem sintomas.

O teste é um avanço importante no rastreamento precoce, com capacidade de detectar o vírus antes do surgimento de lesões ou do câncer.

 Procedimentos para diagnóstico e tratamento garantidos no Rol da ANS
O Rol de Procedimentos e Eventos em Saúde da ANS assegura cobertura para uma série de exames e tratamentos relacionados às doenças oncológicas.

Entre os exames voltados à prevenção e ao diagnóstico precoce do câncer estão:

  • A mamografia,
  • os exames laboratoriais,
  • as pesquisas genéticas,
  • teste de biologia molecular DNA-HPV
  • e as consultas médicas.

 Para o diagnóstico em caso de suspeita da doença estão:

  • as ultrassonografias (transvaginal e mamária),
  • tomografia computadorizada,
  • ressonância magnética,
  • biópsias, punções aspirativas e
  • PET-CT (este último com diretriz de utilização).

Fonte: Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS)
Foto: ANS/Divulgação

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VIGILANTE QUE URINOU NO UNIFORME APÓS NÃO CONSEGUIR RENDIÇÃO PARA IR AO BANHEIRO DEVE SER INDENIZADA

Sede do TRT-RS em Porto Alegre

Sede do TRT-RS em Porto Alegre



A 8ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região (TRT-RS) confirmou a condenação de duas empresas, do setor de segurança e de distribuição de medicamentos, ao pagamento de indenização por danos morais a uma vigilante.

A decisão do TRT-RS reformou em parte a sentença de primeiro grau, da Vara do Trabalho de Guaíba, aumentando o valor da reparação devida à trabalhadora para R$ 40 mil.

Segundo o processo, a vigilante afirmou que, em razão da falta de rendição, não conseguia se ausentar do posto para necessidades fisiológicas. Ela contou que, em uma ocasião, urinou na própria roupa.

Uma colega que a encontrou chorando após o episódio foi testemunha e confirmou os fatos.

Além disso, outro vigilante que prestou depoimento como testemunha afirmou ter urinado dentro de uma garrafa de refrigerante no local de trabalho porque não conseguiu sair do posto, embora tivesse solicitado rendimento pelo rádio.

A trabalhadora argumentou que a situação lhe causou constrangimento e sofrimento, configurando dano à sua dignidade. Ela enfatizou que a empresa falhou ao não garantir condições adequadas de trabalho, impondo demasiado tempo de espera para uso do banheiro.

As empresas, por sua vez, alegaram que  não restringiam o uso do banheiro, apenas exigiam que o afastamento fosse comunicado por rádio ao superior.

Alegaram que não havia controle do tempo de ausência do posto, negaram a prática de conduta ilícita e requereram a absolvição da condenação imposta.

Porém, a sentença  entendeu que a restrição ao uso do banheiro foi comprovada pela prova testemunhal. Segundo a magistrada de Guaíba, a conduta da empresa representou grave violação da dignidade da trabalhadora.

A julgadora afirmou que “a relação de subordinação que se estabelece pelo contrato de trabalho não autoriza o empregador a tratar de forma degradante o trabalhador”. 

No segundo grau, o relator do caso na 8ª Turma, desembargador Luiz Alberto de Vargas, considerou que as limitações impostas ao uso do banheiro extrapolaram o poder de direção e submeteram a empregada a condições humilhantes.

“As situações descritas são muito graves, degradantes e afrontam o direito do trabalhador a um ambiente de trabalho que proporcione condições básicas de saúde e higiene”, afirmou o julgador.

A Turma, em decisão unânime, julgou adequado o aumento da indenização para R$ 40 mil, valor considerado proporcional à gravidade da conduta e condizente com a extensão do dano.

Além dos danos morais, a trabalhadora havia pedido reconhecimento de unicidade contratual, acúmulo de função e pagamento de horas extras. O valor provisório da condenação foi fixado em R$ 60 mil.

Participaram do julgamento o juiz convocado Frederico Russomano e o desembargador Marcelo José Ferlin D’Ambroso.

O acórdão transitou em julgado, sem interposição de recurso.

Fonte: Bárbara Frank (Secom/TRT-RS).
Nota da Redação – A notícia do TRT4 não identifica as empresas envolvidas no processo. 

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SINDICATO PRESSIONA JUSTIÇA POR SOLUÇÃO RÁPIDA PARA ATRASOS SALARIAIS DE VIGiLANTES DA BANKFORT

Justiça - site



A assessoria jurídica do Sindicato dos Vigilantes do Sul (Sindivigilantes do Sul) está atuando de forma incisiva em uma Ação Civil Coletiva contra a empresa Bankfort Vigilância Privada Ltda e, de forma subsidiária, o Estado do Rio Grande do Sul, buscando uma solução urgente para os constantes atrasos no pagamento dos salários e benefícios dos trabalhadores da empresa.

Na ação, que tramita na 4ª Vara da Justiça do Trabalho, o sindicato visa garantir o direito mais fundamental dos empregados: receber por seu trabalho em dia.

Neste caso, o processo trata dos pagamentos atrasados da Bankfort aos vigilantes da Secretaria Estadual da Educação (Seduc), mas outras ações já estão sendo preparadas pela assessoria jurídica para todos os demais postos onde se repete a mesma situação.

O sindicato demonstra no processo grande preocupação com a situação dos vigilantes, que, devido à inadimplência da empresa, enfrentam um cenário de instabilidade que pode levar ao descontrole financeiro e endividamento pessoal.

A ação coletiva detalha ainda que os atrasos salariais são recorrentes, gerando angústia e sofrimento físico e psicológico aos trabalhadores. A situação se agravou com o não pagamento dos salários e benefícios referentes ao mês de agosto de 2025.

Ação rápida e pedido de tutela de urgência

Diante da gravidade e da urgência do caso, o Sindicato protocolou um pedido de antecipação de tutela, solicitando ao Poder Judiciário medidas imediatas para proteger os trabalhadores antes mesmo do julgamento final do processo.

O principal pedido é que o Estado do Rio Grande do Sul, como tomador dos serviços, assuma a responsabilidade pela folha de pagamento.

Essa solicitação tem como base a legislação de licitações e decretos estaduais que permitem à administração pública reter os pagamentos devidos à empresa contratada e utilizá-los para quitar diretamente as obrigações trabalhistas.

O objetivo é assegurar que os salários, vales-alimentação, vales-transportes, férias e verbas rescisórias sejam pagos sem mais demoras.

Além disso, o Sindicato requereu:

–  A apresentação imediata da folha de pagamento e da relação de todos os trabalhadores afetados para agilizar os pagamentos.
–  A imposição de uma obrigação de não fazer, para que a empresa se abstenha de realizar novos atrasos, sob pena de multa de R$ 1.000,00 por dia e por trabalhador prejudicado.

Justiça responde à pressão do sindicato

A atuação e a pressão do Sindicato já começam a surtir efeito. Em despacho recente, de quarta-feira (08), o juiz responsável pelo caso determinou a intimação da empresa para que se manifeste no prazo de 5 dias, estabelecendo ainda a aplicação de multa em caso de descumprimento.

Esta decisão representa um passo importante e demonstra que o Judiciário está atento à urgência da situação. A assessoria jurídica do Sindivigilantes do Sul segue empenhada e pressionando por celeridade para que a situação seja resolvida o mais rápido possível.

O sindicato compreende que a dignidade do trabalhador começa com o respeito ao seu direito de receber o salário em dia e não está medindo esforços para evitar maiores sofrimentos e garantir que a justiça seja feita.

Neste sentido, o presidente José Airton Trindade já se reuniu com os gestores dos postos de trabalho da Bankfort, inclusive na Seduc, buscando uma solução urgente diretamente com os responsáveis pela contratação dos serviços.

“A  empresa continua repetindo esses atrasos, e com a proximidade do pagamento do 13º salário, no próximo mês, aumenta ainda mais nossa preocupação e por isso estamos tomando todas as medidas necessárias com a assessoria jurídica, não só na Seduc, mas em todos os locais onde os pagamentos estão atrasando, novas ações ainda virão”, afirmou o presidente.

(Imagem: Freepik)

 

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VIGILANTE DOMINGOS ALVES MONTEIRO: COMPARECER NO SINDICATO!

Aviso - 2

Aviso - 2



A assessoria jurídica pede o comparecimento urgente do vigilante Domingos Alves Monteiro na sede do sindicato para tratar de assunto de seu interesse, relacionado com o processo coletivo número 0020948-60.2015.5.04.0014 que o Sindivigilantes do Sul moveu contra a empresa Duforte Sistemas de Segurança Ltda.

Foi publicada, anteriormente, uma lista de trabalhadores beneficiados na ação, porém em relação a esse vigilante que trabalhou na empresa Duforte existe um homônimo (outra pessoa com mesmo nome e sobrenome), por isso ele precisa vir à entidade, o mais breve possível, munido de seus documentos de identificação.

Pedimos aos colegas que ajudem a encontrá-lo compartilhando esse aviso. Quanto aos demais vigilantes da relação, já está tudo devidamente encaminhado junto à Justiça.

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FPE AGUARDA LIBERAÇÃO DO SEGURO PARA PAGAR VIGILANTES DA AMIM

Diretor administrativo, à esquerda, disse que o seguro já foi solicitado

Diretor administrativo, à esquerda, disse que o seguro já foi solicitado



A maioria dos vigilantes que trabalhavam para a Amim na Fundação de Proteção Especial (FPE) já teve a sua rescisão de contrato paga, mas alguns ainda estão sem receber. O problema atinge principalmente seis trabalhadores que estavam de férias e mais um que teve seus papeis encaminhados por último.

Na manhã desta sexta-feira, o diretor administrativo da fundação, Jader Appelt, recebeu o diretor do sindicato Vilson Padia, e informou que esses trabalhadores serão pagos com o dinheiro do seguro contratual, quando for liberado, em dois a três meses, talvez.

Devido a atrasos salariais, a empresa foi multada pela fundação no início do ano e teve bloqueada a parcela correspondente ao lucro do contrato. Com o valor retido, a FPE quitou, de forma proporcional, salários e verbas rescisórias de quem estava em atividade no fim do vínculo, no mês de agosto.

Restaram cerca de R$ 34 mil, mas quase todo o valor (R$ 32 mil) corresponde à multa aplicada à empresa e, conforme a assessoria jurídica da FPE, recursos de multa não podem ser usados para pagar salários ou rescisões.

Segundo Appelt, a falta de documentação entregue pela empresa prejudicou a previsão orçamentária dos pagamentos. Apesar disso, garantiu que a liberação do seguro, no total de R$ 180 mil. já foi solicitada e está bem encaminhada:

“Posso dizer que todos os trâmites junto à seguradora estão normais, sem nenhum apontamento que impeça o recebimento do seguro para o pagamento proporcional dos colaboradores”, afirmou.

 

 

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MINISTÉRIO DA SAÚDE GARANTE ACESSO À MAMOGRAFIA A PARTIR DOS 40 ANOS

Outubro Rosa_Pixabay - site



O Ministério da Saúde anunciou que vai garantir o acesso à mamografia no SUS a mulheres de 40 a 49 anos mesmo sem sinais ou sintomas de câncer. Essa faixa etária concentra 23% dos casos da doença e a detecção precoce aumenta as chances de cura.

A medida faz parte de um conjunto de ações anunciadas pelo ministro da Saúde, Alexandre Padilha, voltado à melhoria do diagnóstico e assistência, com início do atendimento móvel em 22 estados pelo Agora Tem Especialistas e da oferta de medicamentos mais modernos.

Alexandre Padilha
Ministro Alexandre Padilha

A recomendação para as mulheres a partir dos 40 anos é que o exame seja feito sob demanda, em decisão conjunta com o profissional de saúde. A paciente deve ser orientada sobre os benefícios e desvantagens de fazer o rastreamento.

Mulheres nesta idade tinham dificuldade com o exame na rede pública de saúde por conta da avaliação de histórico familiar ou necessidade de já apresentar sintomas. Apesar disso, as mamografias no SUS em pacientes com menos de 50 anos representam 30% do total, equivalente a mais de 1 milhão em 2024.

“Garantir a mamografia a partir dos 40 anos no SUS é uma decisão histórica. Estamos ampliando o acesso ao diagnóstico precoce em uma faixa etária que concentra quase um quarto dos casos de câncer de mama. Enquanto alguns países erguem barreiras e restringem direitos, o Brasil dá o exemplo ao priorizar a saúde das mulheres e fortalecer o sistema público”, afirmou o ministro da Saúde, Alexandre Padilha.

Ampliação da faixa etária

Outra medida é a ampliação da faixa etária para o rastreamento ativo, quando a mamografia deve ser solicitada de forma preventiva a cada dois anos.

A idade limite, que até então era de 69 anos, passará a ser até 74 anos. Quase 60% dos casos da doença estão concentrados dos 50 aos 74 anos e o envelhecimento é um fator de risco para o câncer de mama.

O câncer de mama é o mais comum e o que mais mata mulheres, com 37 mil casos por ano. Em 2024, o Sistema Único de Saúde (SUS) realizou aproximadamente 4 milhões de mamografias para rastreamento e 376,7 mil exames diagnósticos.

Outubro Rosa:

Palácio  Piratini iluminado para a campanha (Foto: Itamar Aguiar/Governo RS)
Palácio Piratini, em Porto Alegre, iluminado
para a campanha

O Outubro Rosa é uma campanha de conscientização que tem como objetivo principal alertar as mulheres e a sociedade sobre a importância da prevenção e do diagnóstico precoce do câncer de mama e mais recentemente sobre o câncer de colo do útero. 

O câncer de mama não tem uma única causa, porém está relacionado a diversos fatores comportamentais, ambientais, genéticos e hormonais que podem influenciar na manifestação da doença no organismo, além do histórico familiar.  

Como se proteger: 

  • Manter peso corporal adequado
  • Praticar atividades físicas
  • Evitar bebidas alcoólicas
  • Amamentar até pelo menos o 6º mês

 Autocuidado e exames de rastreamento 

Conhecer o próprio corpo é fundamental para reconhecer alterações e procurar ajuda médica. Olhar, palpar e sentir as mamas em casa, em frente ao espelho, pode identificar precocemente caroços, nódulos e retração da pele. 

Por isso, quaisquer sinais e sintomas devem ser observados e investigados em uma unidade de saúde. 

Além do autoexame, a mamografia é o exame de rastreamento recomendado para mulheres e homens trans (não mastectomizados) de 50 a 74 anos, a cada dois anos.

Fora dessa faixa etária, a mamografia diagnóstica (quando há alteração suspeita) pode ser solicitada com indicação médica em qualquer idade.

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CÂMARA APROVA ISENÇÃO DO IR ATÉ R$ 5 MIL APÓS PRESSÃO POPULAR

Votação foi de 493 votos a favor e nenhum contrário

Votação foi de 493 votos a favor e nenhum contrário



A Câmara dos Deputados aprovou, nesta quarta-feira (1º), o projeto de lei que amplia a faixa de isenção do Imposto de Renda (IR) para trabalhadores e trabalhadoras com rendimentos mensais de até R$ 5 mil, e desconto até R$ 7.350.

A proposta do governo federal recebeu 493 votos favoráveis e nenhum contrário, refletindo a forte mobilização popular em torno do tema.

Segundo a Agência Brasil, o texto aprovado garante que milhões de brasileiros e brasileiras passem a ter mais renda disponível, aliviando especialmente a classe trabalhadora e os pequenos e médios assalariados.

O projeto ainda terá que ser aprovado no Senado, antes da sanção pelo presidente Luiz Inácio Lula da Silva para entrar em vigor.

Para o presidente da CUT-RS, Amarildo Cenci, a aprovação representa uma conquista direta da luta sindical e popular.

“Uma vitória da classe trabalhadora,da luta, do plebiscito popular, do povo na rua, que na pressão fez com que todos os deputados federais votassem pela isenção do imposto de renda até 5 mil, beneficiando mais de 15 milhões de trabalhadores e trabalhadoras. Além disso, a cobrança de 140 mil pessoas, que ganham mais de 1 milhão por ano, será de 10%”.

Amarildo também destacou que a conquista precisa servir de exemplo para as próximas batalhas da classe trabalhadora:

“A exemplo dessa vitória, nós temos que seguir lutando pela redução da jornada, porque esse exemplo de ontem mostra que a pressão popular faz a lei. E agora é a redução da jornada, o fim da escala 6×1 e a gente construir, passo a passo, um país menos desigual e mais justo”.

A CUT-RS ressalta que a aprovação da isenção até R$ 5 mil mostra que, quando o povo vai às ruas e pressiona, o Congresso Nacional é obrigado a responder às demandas da maioria.

A entidade seguirá mobilizada para que a próxima vitória seja a redução da jornada de trabalho sem redução de salários e o fim da escala 6×1, em defesa de mais dignidade, saúde e tempo livre para os trabalhadores e trabalhadoras.

Fonte: CUT-RS/Agência Brasil
Foto: Lula Marques/Agência Brasil

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SINDIVIGILANTES FECHA NOVO CONVÊNIO DE PLANO ODONTOLÓGICO

O dono da clínica, Júlio Viana, à esquerda, com José e Cristilorem

O dono da clínica, Júlio Viana, à esquerda, com José e Cristilorem



O Sindivigilantes do Sul firmou um novo convênio odontológico com a Orthoclass Clínica Dentária, de Porto Alegre. Com mais de 20 anos de atuação, a clínica é referência em atendimento odontológico e já presta serviços para empresas e entidades como Cootravipa, Corsan e Auxiliadora Predial.

O proprietário, Júlio César Viana, esteve no sindicato para acertar os detalhes do contrato com o presidente José Airton Trindade e a diretora Cristilorem Luz. A clínica fica no centro da capital, na Rua dos Andradas, 1234, sala 1604, com fácil acesso para os associados.

Ela oferece três modalidades de atendimento aos conveniados.

Confira as opções disponíveis:

🔹 Plano Ouro – Consultas, limpeza, restaurações, extração de sisos, tratamento de canal, raspagem, prótese removível, aparelho, raio X e implantes.
💰 Valor: R$ 199,00/mês (titular) + R$ 39,99/mês (dependente).

🔹 Plano Prata – Consultas, limpeza, restaurações, extração de sisos, tratamento de canal, raspagem, prótese removível, aparelho e raio X.
💰 Valor: R$ 99,99/mês (titular) + R$ 39,99/mês (dependente).

🔹 Plano Bronze – Consultas, limpeza e restaurações.
💰 Valor: R$ 49,99/mês (titular) + R$ 29,99/mês (dependente).

📌 Carência:

Para procedimentos simples, como a consulta, limpeza, restauração, raspagem, aparelho e raio X, a carência é de 30 dias. No caso de procedimentos mais complexos, como implantes e próteses, a carência é de 120 dias.

Com este convênio, o sindicato garante aos sócios e sócias acesso a um serviço de qualidade, em local de fácil acesso e com tradição reconhecida.

Interessados em aderir a um dos planos da clínica só precisam preencher e assinar um cadastro de convênio no sindicato.

Para mais informações: (51) 3225-5070

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COMUNICADO URGENTE: CASO SELTEC

Justiça - site



O Sindivigilantes do Sul, por meio de sua Assessoria Jurídica, vem a público informar aos trabalhadores sobre um avanço decisivo no processo de Recuperação Judicial do Grupo Seltec.

Foi proferida a sentença no processo nº 5049247-94.2023.8.21.0001/RS, que CONVERTEU a Recuperação Judicial em FALÊNCIA. A decisão ainda aguarda o prazo para eventuais recursos, mas o Sindicato a considera uma vitória para os trabalhadores.

Por que a falência era inevitável e mais benéfica?

Do ponto de vista do Sindicato, a convolação (conversão) em falência era uma medida inevitável e necessária. A empresa já não possuía contratos vigentes nem faturamento, ou seja, não tinha mais vigilantes ativos gerando receita. Manter a empresa em recuperação judicial, nessas condições, apenas atrasaria o pagamento dos direitos trabalhistas, sem qualquer perspectiva real de quitação.

Além disso, a recuperação judicial era prejudicial aos trabalhadores neste cenário. No plano de recuperação, os poucos recursos que a empresa pudesse obter seriam divididos com outras classes de credores (como bancos e fornecedores). Na prática, os trabalhadores estariam concorrendo por valores que também seriam destinados a outros, diminuindo o montante a ser recebido por cada um.

Com a falência, essa situação muda completamente. A lei estabelece uma ordem clara e rígida de pagamentos:

  1. Todos os bens da empresa serão arrecadados e vendidos.
  2. O valor total obtido será usado para pagar, PRIMEIRO E COM PRIORIDADE ABSOLUTA, os créditos trabalhistas, até o limite de 150 salários-mínimos por pessoa.
  3. Somente após a quitação integral dos trabalhadores, se sobrar algum valor, os demais credores serão pagos.

Portanto, a falência garante que o patrimônio da Seltec seja destinado prioritariamente a quem de direito: seus ex-empregados.

O Sindicato seguirá atuando firmemente no processo para garantir que a venda dos bens ocorra de forma justa e que os direitos da nossa categoria sejam cumpridos com a máxima celeridade.

Atenciosamente,

Assessoria Jurídica – Sindivigilantes do Sul

(Foto: IA/Freepik)

 

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