A empresa Rudder Segurança, do Grupo GPS, foi notificada extrajudicialmente pelo Sindivigilantes do Sul, semana passada, para que regularize o pagamento do prêmio de assiduidade aos vigilantes da empresa que ainda não tiveram o benefício incluído nos seus salários.

Conforme denúncias recebidas pelo Sindicato, ainda há trabalhadores(as) sem receber o prêmio na Maxiforja Componentes Automotivos, Carlos Gomes 222 Opus One e Hilton Porto Alegre, sob a alegação da empresa de que já possuem gratificações equivalentes.

Entretanto, foi verificado que essas gratificações não têm relação com a assiduidade e, por isso, não poderiam substituir o prêmio previsto na Convenção Coletiva de Trabalho para os trabalhadores que não faltaram ao serviço durante o mês.

A notificação reproduz as cláusulas da CCT que regulamentam o prêmio de assiduidade e ressalta que ele “não se confunde com qualquer outro benefício que a empresa já repassava aos trabalhadores”.

“Diante do exposto, exigimos que a empresa proceda com a imediata regularização do pagamento do prêmio de assiduidade a todos os trabalhadores abrangidos pela norma coletiva”, afirma o documento.

A notificação também destaca “a necessidade de correção e quitação dos valores retroativos devidos desde a data-base de 1º de fevereiro de 2026”. Até o momento não houve resposta da empresa.

Toda e qualquer irregularidade nos pagamentos deve ser comunicada ao Sindicato, para que as providências sejam tomadas imediatamente. Caso o problema não seja solucionado, a assessoria jurídica do Sindicato adotará as medidas cabíveis junto à Justiça do Trabalho.

No início de junho, o Rio Grande do Sul já chegou à marca de 36 assassinatos de mulheres neste ano. Em todo o ano passado foram 80 casos, número que pode ser ultrapassado em 2026 se a violência continuar nesse ritmo.

Diante dessa realidade, o Sindivigilantes do Sul aderiu ao Pacto de Enfrentamento ao Feminicídio, iniciativa que vem sendo firmada por sindicatos, entidades e movimentos sociais.

O documento foi assinado, sexta-feira (12), pelo presidente do sindicato, José Airton de Souza Trindade, pela diretora da Secretaria da Mulher, Cristilorem Luz, por demais diretoras e diretores presentes no Seminário de Lutas e Planejamento Estratégico da entidade, no auditório do Sindicato dos Ferroviários.

“O Sindivigilantes do Sul assume o compromisso contra o feminicídio e todas as formas de violência contra as mulheres. Convoca seus associados a assumirem responsabilidade ativa na defesa dos direitos das mulheres e no combate ao machismo. A iniciativa busca fortalecer redes de apoio contra o feminicídio, em um cenário marcado pelo aumento da violência de gênero e pela desigualdade que atinge de forma mais intensa as mulheres”, diz um trecho do manifesto.

Também participaram do evento, em apoio à iniciativa, a coordenadora da Central de Movimentos Populares, Marisa Silva; o presidente da Central Única dos Trabalhadores do Rio Grande do Sul (CUT-RS), Amarildo Cenci; o presidente do Sindicato dos Vigilantes de São Leopoldo, Gelson Camargo; o presidente do Sindicato dos Municipários de Guaíba, Guilherme Schneider; o representante do movimento Avante Sindical, Marcelo Dantas e dirigentes dessas entidades.

Veja o vídeo.

Sala de acolhimento da Secretaria da Mulher

Além da assinatura do pacto, a diretora Cristilorem anunciou que o sindicato passará a contar, em breve, com uma sala especial da Secretaria da Mulher para acolher mulheres vigilantes vítimas de violência.

“Também teremos um telefone exclusivo e plantões das diretoras para o recebimento de denúncias de violência doméstica, assédio moral e assédio sexual no trabalho”, afirmou.

O presidente José Airton destacou que essa iniciativa é apenas o primeiro passo da entidade na abordagem do tema.

“Não vamos ficar só nisso. Temos companheiras atuantes na Secretaria da Mulher do sindicato e assumo o compromisso de desenvolvermos esse trabalho, com mais reuniões, mais debates com a categoria e com outras entidades, para avançarmos no enfrentamento à violência contra as mulheres”, disse.

Presidente do Sindivigilantes, José Airton

José Airton também reforçou a posição firme do sindicato contra o feminicídio: “Feminicídio não é apenas machismo. É uma covardia e uma vergonha. Isso tem que acabar. Não ao feminicídio!”, completou.

Machismo na sociedade

Diretoras, diretores e lideranças das entidades presentes também se manifestaram sobre o machismo ainda muito presente na sociedade brasileira. As falas destacaram que essa cultura de violência resulta em ataques cada vez mais frequentes contra esposas, companheiras, namoradas e também colegas de trabalho.

Segundo o presidente da CUT-RS, Amarildo Cenci, a sociedade brasileira foi historicamente construída sobre bases machistas.

Presidente da CUT, Amarildo Cenci

“Somos historicamente e culturalmente construídos como uma sociedade machista, principalmente nos países de matriz europeia, como o Brasil. Esse machismo se manifesta tanto na ocupação dos espaços de poder, como o Legislativo, quanto nos locais de trabalho, onde ainda existe a injustificada diferença de remuneração entre homens e mulheres”, afirmou.

Amarildo também destacou que discursos de autoridades públicas podem reforçar essa cultura de violência: “Quando um governante se declara machista ou trata a mulher como cidadã de segunda categoria, abre-se a porta para que essa base cultural já existente reforce ainda mais a violência contra as mulheres, devido a essa ideia de que o homem é superior ou dono da mulher”, afirmou.

Ele ainda defendeu penas mais duras para os agressores e a inclusão do debate sobre gênero e feminicídio nas escolas. “Enquanto isso, nós, homens, temos que combater essa cultura nas nossas famílias e nos ambientes de trabalho”.

Iniciativa histórica

Marisa Silva, da Central de Movimentos Populares

Já a coordenadora da Central de Movimentos Populares do Brasil, Marisa Silva, afirmou que o Sindivigilantes do Sul tomou uma iniciativa histórica, especialmente por representar uma categoria predominantemente masculina e por ser uma das primeiras entidades a assinar o pacto.

“O combate ao feminicídio não pode ser apenas um documento assinado. Tem que funcionar na prática, porque a vida das mulheres começa quando a violência contra elas termina. Precisamos de mais formação feminista e de luta pela igualdade entre mulheres e homens”, concluiu.

Cooperativa habitacional

Vice-presidente Ilson Pereira

Na segunda parte do evento, o vice-presidente do sindicato e diretor da Cooperativa Habitacional dos Vigilantes (Vigicoop), Ilson dos Santos Pereira, apresentou projetos habitacionais com os quais a cooperativa mantém tratativas de parceria.

Segundo Ilson, existem iniciativas na Capital, na Região Metropolitana e em cidades do interior, como Casca, São Leopoldo, Viamão, Santa Maria e Canoas. Ele destacou que vigilantes sócios e seus filhos e filhas podem se inscrever na Vigicoop para buscar a casa própria.

“Inscrevam-se, preencham uma ficha no sindicato e nós entraremos em contato”, informou.

Fim da escala 6×1

O presidente da CUT-RS também falou sobre a luta pelo fim da escala 6×1, sem redução de salários. Segundo Amarildo, os próximos 30 dias serão decisivos para essa conquista.

Ele alertou que os empresários estão mobilizados contra a proposta e, inclusive, lançaram um manifesto nesta semana, para impedir que o projeto seja aprovado no Senado, após ter passado pela Câmara Federal.

Por isso, Amarildo conclamou a categoria a participar das mobilizações dos próximos dias para pressionar o Senado. Uma das atividades será a marcha marcada para o dia 1º de julho, em Porto Alegre.

A mobilização deve começar na Estação Rodoviária e percorrer ruas e avenidas do Centro da Capital, passando em frente à Federação de Entidades Empresariais do Rio Grande do Sul (Federasul). “Participem. Contamos com a presença dos vigilantes, que estão sempre presentes nas nossas lutas”, concluiu.

Desde o dia 26 de maio de 2026, empresas de todo o país já podem ser fiscalizadas por descumprirem a obrigação de prevenir fatores de adoecimento mental no ambiente de trabalho.

A mudança decorre da atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-01), realizada em maio do ano passado, que incorporou os riscos psicossociais ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e estabeleceu um período para adaptação das empresas.

Na prática, a alteração obriga empregadores a reconhecer, identificar e prevenir fatores relacionados à organização e gestão do trabalho capazes de provocar sofrimento psíquico, transtornos mentais e adoecimento laboral.

Isso inclui:

Jornadas excessivas, metas abusivas, assédio moral e sexual, pressão permanente por produtividade, exigências contraditórias, insegurança no emprego, ausência de suporte organizacional, racismo, discriminações e outras formas de violência no ambiente de trabalho.

Segundo a secretária nacional de Saúde do Trabalhador(a) da CUT, Josivania Ribeiro Cruz, “a incorporação dos riscos psicossociais na NR-01 representa uma das mais importantes conquistas recentes da luta histórica da classe trabalhadora e do movimento sindical em defesa da vida, da saúde, da dignidade humana e do trabalho decente”.

Veja as mudanças que a NR-01 traz:

»O que muda para os trabalhadores

• Participação passa a ser obrigatória no processo de prevenção: trabalhadores deixam de ser apenas informados e passam a participar da identificação e avaliação dos riscos.
• Mais voz sobre condições reais de trabalho: a experiência cotidiana passa a ser considerada central no diagnóstico de problemas.
• Saúde mental entra oficialmente na proteção trabalhista: sobrecarga, metas excessivas, pressão, assédio e falta de apoio podem integrar a avaliação dos riscos ocupacionais.
• Direito de apontar falhas e riscos: trabalhadores poderão informar quando medidas não funcionam ou quando houver situações de perigo.
• Proteção contra retaliações: a comunicação deve permitir denúncias e feedback sem medo de punição.
• Escuta com anonimato: avaliações dos riscos psicossociais devem garantir confiança e confidencialidade.
• Mais proteção para terceirizados e MEIs: contratantes passam a ter responsabilidade sobre condições de saúde e segurança de quem atua em suas dependências.
• Mudança de lógica no adoecimento mental: a análise deixa de responsabilizar apenas o indivíduo e passa a considerar a organização do trabalho.

O que muda para as empresas

• Riscos psicossociais passam a ser obrigatórios no GRO.
• A análise deve focar na organização do trabalho e não no “perfil” do trabalhador.
• Empresas precisarão avaliar o “trabalho real”, e não apenas normas internas.
• O PGR ganha papel central e deixa de ser documento burocrático.
• Avaliação de riscos deve considerar o pior cenário possível.
• Hierarquia de prevenção torna-se obrigatória: eliminar risco → proteção coletiva → medidas administrativas → EPI como última opção.
• Trabalhadores deverão participar da identificação e monitoramento dos riscos.
• Revisões do PGR tornam-se obrigatórias após acidentes, mudanças tecnológicas ou falhas nas medidas adotadas.
• Histórico de riscos deverá ser mantido por 20 anos.
• Contratantes terão mais responsabilidade sobre terceirizados e MEIs.

O Sindivigilantes do Sul informa que não haverá expediente na sexta-feira, dia 05 de junho, após o feriado de Corpus Christi. O atendimento será retomado normalmente na segunda-feira, no horário habitual, das 07h30 às 18h, sem intervalo ao meio-dia.

Plantão Jurídico

Os atendimentos do plantão jurídico ocorrerão normalmente nos seguintes dias e horários:

📌 Segunda-feira – das 10h às 14h
📌 Terça-feira – das 10h às 14h
📌 Quarta-feira – das 10h às 14h

Sindivigilantes, compromisso e luta pelos trabalhadores da segurança privada.

A assessoria jurídica do Sindivigilantes do Sul — Young, Dias, Lauxen & Lima Advogados Associados — convoca todos os vigilantes representados no processo coletivo da Pampa/Prefeitura de Canoas para uma importante reunião, que será realizada na próxima terça-feira, dia 02 de junho, às 20 horas.

A reunião ocorrerá na sede do Sindicato dos Metalúrgicos de Canoas, localizada na Rua Caramuru, nº 330, em Canoas.

Estará presente o advogado Jorge Young, que apresentará novas informações e fará os esclarecimentos necessários sobre o processo.

Reforçamos que esta reunião é de grande importância e de interesse direto dos vigilantes envolvidos. A participação de todos é fundamental.

Compareça!

SERVIÇO

📍 Local: Sindicato dos Metalúrgicos de Canoas
📌 Endereço: Rua Caramuru, nº 330 – Canoas
📅 Data: Terça-feira, 02 de junho
🕗 Horário: 20h