Foi encerrada em São Luiz Gonzaga, na noite de quinta-feira (26), a rodada de assembleias da campanha salarial 2026-2027 que avaliou a última proposta da negociação com a entidade patronal (Sindesp). Elas começaram na capital, semana passada, e aconteceram também em Charqueadas, Camaquã, Horizontina, Santo Augusto e Santo Ângelo.

Por maioria de votos, foi aprovada a proposta para as cláusulas econômicas: 5,02% de reajuste do piso salarial, vale-alimentação de R$ 33,00 e prêmio de assiduidade de R$ 80,00 para todos(as) que não tiverem nenhuma falta no mês.

Com esse percentual, o aumento de salário fica acima da inflação no período, de 3,90%.

Porém, foi rejeitada qualquer mudança nas cláusulas sociais, visto que a patronal apresentou uma pauta com diversas modificações nestes itens, como novas escalas 2×2 e 3×3, reciclagem nas férias e outras, além de salários proporcionais para quem não é mensalista pleno (220 horas/mês).

Mas isso sequer está em discussão neste ano, pois as cláusulas sociais têm validade por dois anos, até 31/01/2027

“Não aceitaremos nenhuma mudança em cláusula social e nem salário ou prêmio proporcional”, afirmou o presidente do sindicato, José Airton Trindade.

“A patronal só pensa em retirar direitos e nunca concede nada de avanços nos benefícios da categoria”, acrescentou.

Agora a decisão democrática dos vigilantes e ASPs vai ser encaminhada à entidade patronal para continuidade da negociação, que inclui também os sindicatos de Pelotas e São Leopoldo.

Novos valores

Na sua primeira proposta, a patronal ofereceu apenas a reposição da inflação de 3,90% para o salário e para o VA também (R$ 3,17), mas foi recusada pelos sindicatos. Depois ofereceu 4,5% e R$ 32,00 de VA, mais o prêmio de assiduidade, que também foi recusada.

Até que o índice avançou para 5,02% e R$ 33,00 de VA (10% de aumento), mais o prêmio de R$ 80,00 limpos, para todos(as) sem faltas no mês, independente da carga horária mensal.

“Enquanto os sindicatos da Federação diziam que tinha havido grandes avanços logo de início, nós não aceitamos as propostas do Sindesp, mas aí veio a terceira proposta com novos índices e valores, só então nós chamamos as assembleias”, afirmou o presidente.

Com esse reajuste acima da inflação, o valor do piso salarial vai a R$ 2.211,09 e a periculosidade R$ 663,33.

“A confirmação desses valores, com um reajuste acima da inflação e mais o abono, só depende da patronal”, disse José. “Nós aprovamos a proposta econômica que o Sindesp nos apresentou, mas cláusula social nem se discute nesse ano, não falta mais nada”, ressaltou.

Encerramento das assembleias, em S. Luiz

Sindicatos da Federação

Quanto a outros sindicatos, vinculados à Federação dos Vigilantes – RS, que já assinaram a convenção coletiva e estão alardeando “avanços”, o Sindivigilantes do Sul recomenda que a categoria dessas cidades veja no site do mediador do Ministério do Trabalho o que eles aceitaram como, por exemplo, salários proporcionais e prêmio proporcional também, que ainda pode ser pago com VA, alimentos e combustível.

Será que esses sindicatos informaram à categoria que aceitaram tais prejuízos para os trabalhadores (as) das suas bases?

O nosso sindicato , inclusive , estará muito atento à leitura da redação final da convenção e não aceitará surpresas, além daquilo que foi ajustado na mesa e levado à categoria.

A Secretaria Estadual da Educação (Seduc) informou, nesta sexta-feira, que não começou a realizar o pagamento direto dos vigilantes em seus postos porque a Bankfort ainda não encaminhou a documentação necessária.

No dia 11 de fevereiro, o diretor de Gestão de Bens e Serviços Escolares da secretaria, Douglas Both, havia informado que a pedido da empresa – e conforme o sindicato já tinha solicitado – a Seduc passaria a pagar os trabalhadores da Bankfort diretamente.

No entanto, até agora os vigilantes não viram a cor do dinheiro. O presidente do sindicato, José Airton Trindade, pediu explicações ao gestor, que respondeu:

“A Bankfort pediu que a Seduc pague diretamente os trabalhadores de todos os contratos. Mas, para isso, precisam nos enviar uma série de documentos, o que a empresa não está fazendo na integralidade, o que inviabiliza o pagamento direto até este momento”, disse Douglas Both.

Segundo ele, a intenção da Bankfort é que a secretaria pague os salários dos vigilantes e também as rescisões pendentes de quem foi demitido. “Mas não basta a intenção, a empresa precisa enviar a documentação de todos, e isso não está acontecendo”, completou.

Ele disse ainda que está consultando a Procuradoria-Geral do Estado sobre o assunto, para verificar se há alguma alternativa para esse problema. Também está encaminhando processos de penalização da Bankfort para viabilizar a rescisão de contrato e a contratação da empresa remanescente da licitação.

Eram oito contratos da Seduc com a Bankfort no total. Um ou dois já foram rescindidos, como o das Coordenadorias Regionais da Educação (Cres). Restam os contratos das escolas e outros.

O sindicato continuará cobrando que isso se resolva o mais depressa possível. As providências, como bloqueio de fatura, pagamento direto e rescisão de contrato, já deveriam ter sido tomadas antes pelos responsáveis, como o sindicato alertou diversas vezes na Seduc e nos demais órgãos estaduais que contrataram a empresa.