Primeiro, há mais de dez anos existem cláusulas específicas sobre salários profissionais e salários proporcionais nas nossas convenções e de todos os sindicatos de vigilantes do Estado, isso não é novidade.

Neste sentido, convidamos a categoria a ler, com atenção, o parágrafo segundo da cláusula terceira, da nossa convenção de 2025, que vem se repetindo há vários anos:

“§ 2o. As empresas poderão contratar empregados com horário de trabalho e cargas horárias mensais proporcionais ou reduzidas, oportunidade em que o salário correspondente será proporcional à carga horária executada, respeitado o valor do salário-hora fixado nesta Norma Coletiva.”

Agora, leia com a mesma atenção o que diz o parágrafo 8º da cláusula décima da nova CC, que está para ser homologada:

 “§ 8o. As empresas poderão contratar empregados com horário de trabalho e cargas horárias mensais proporcionais ou reduzidas, oportunidade em que o salário correspondente será proporcional à carga horária executada, respeitado o valor do salário-hora fixado nesta Norma Coletiva.”

E aí, notaram alguma diferença? Pois é, não tem diferença alguma, nada mudou nesse item. Por que tanta discussão por algo que já existe há muitos anos?

Agora vamos ao parágrafo nono da mesma cláusula décima da nova CCT:

“§ 9o. O fato de um empregado perceber salário além das horas efetivamente laboradas não gera nenhum direito aos que perceberem salário proporcional pelas horas laboradas, mesmo que no mesmo posto. O aqui estipulado se refere tão somente a eventual discussão sobre equiparação salarial.”

Como está acima sublinhado, este parágrafo se aplica apenas aos casos de equiparação salarial. Visa evitar, por exemplo, que um trabalhador com jornada de 6 horas diárias peça equiparação com outro sujeito a 8 horas de jornada diária. Ou seja, nada mais lógico que quem trabalha mais receba mais.

Então, não há motivos para a falsa polêmica de áudios e vídeos por causa desses pontos.

Não há razão para atrasar a CCT e impedir que a categoria receba logo o seu reajuste salarial; o aumento do VA; da periculosidade; do adicional de uniforme; e o prêmio assiduidade, bem como outros benefícios.

Em compensação, graças à firmeza das nossa direções, com o trabalho cuidadoso das nossas assessorias jurídicas, retificamos, na redação da patronal, várias cláusulas que poderiam trazer prejuízos à categoria.

Como, por exemplo, no parágrafo 7º da cláusula 11ª (referente à periculosidade) que está diferente das demais convenções firmadas anteriormente por outros sindicatos.

Estamos tranquilos, pois fizemos a melhor convenção possível, com muita responsabilidade, sem nenhum direito a menos e com avanços importantes para a categoria, como o aumento de salários acima da inflação e o prêmio assiduidade.

Essa é a verdade. Quem tiver qualquer dúvida, leia as convenções anteriores ou venha no sindicato, conversar conosco e com a assessoria jurídica.

Estamos sempre juntos, a luta continua!

Sindivigilantes do Sul (Porto Alegre)
Sindicato dos Vigilantes de S. Leopoldo e Região
24/03/2026

Confira:

Fac-simile do parágrafo da CCT de 2025 e anos anteriores.

Link da convenção de 2025
https://www.sindivigilantesdosul.org.br/wp-content/uploads/2025/03/icregistrado1710233765.pdf

Link da Convenção de 2024
https://www.sindivigilantesdosul.org.br/wp-content/uploads/2024/02/CCT-2024-2025-ICRegistrado1541071578.pdf

Link de todas as convenções coletivas:
https://www.sindivigilantesdosul.org.br/convencoes-coletivas/

Mais uma vez, o sindicato ressalta a importância do comparecimento da categoria, pois temos decisões muito importantes a tomar.

A pauta principal é a apresentação, debate e votação das propostas que estão em discussão com a entidade patronal (Sindesp), para a convenção coletiva de trabalho com data-base em 1º de fevereiro.

Veja a data em sua cidade e participe. É o momento de decidirmos os rumos da nossa campanha salarial e defendermos nossos direitos. Nenhuma conquista vem sem mobilização.

Agenda das assembleias:

Porto Alegre – Quinta-feira (19)
Local: Sindicato dos Ferroviários, Rua Voluntários da Pátria, nº 595, sala 505 – Centro.
Horário: Em duas sessões:

Sessão da manhã: 08h em primeira chamada; 08h30.
Sessão da noite: 19h em primeira chamada; 19h30 em segunda chamada.

Camaquã – Sexta-feira (20)
Local: Sindicato dos Empregados no Comércio, Rua João Brandão, nº 88 – Bairro São José.
Horário: 19h em primeira chamada; 19h30 em segunda chamada.

Charqueadas – Sexta-feira (20)
Local: Sindicato dos Metalúrgicos, Av. Dr. José Athanásio, nº 836-952 – Bairro Cruz de Malta.
Horário: 19h em  primeira chamada; 19h30 em segunda chamada.

Santo Augusto – Segunda-feira (23)
Local: Galpão Crioulo do Horácio, Rua Mal. Cândido Rondon, nº 122 – Bairro São João.
Horário: 19h em primeira chamada; 19h30 em segunda chamada

Horizontina – Terça-feira (24)
Local: Associação dos Metalúrgicos de Horizontina, RS 342, km 20.
Horário: 19h em primeira chamada; 19h30 em segunda chamada.

Santo Ângelo – Quarta-feira (25)
Local: Sindicato dos Bancários, Rua dos Andradas, nº 1161 – Centro.
Horário: 19h em primeira chamada; 19h30 em segunda chamada.

São Luiz Gonzaga – Quinta-feira (26)
Local: Sindicato dos Bancários, Rua Dr. Bento Soeiro de Souza, nº 2780 – Centro.
Horário: 19h em primeira chamada; 19h30 em segunda chamada.

Convide seus colegas e venha, sua presença é fundamental.
Juntos somos fortes!

O Sindivigilantes esteve na manhã de terça-feira no Hospital Psiquiátrico São Pedro, em Porto Alegre, para apoiar e mobilizar os vigilantes da Bankfort. Os trabalhadores seguem sem receber a primeira parcela do 13º salário, além dos constantes atrasos nos salários e nas férias.

O fiscal de contrato do hospital, André Susin, informou que a empresa já foi multada duas vezes pelas irregularidades: a primeira em cerca de R$ 50 mil e a segunda em aproximadamente R$ 75 mil. Pela manhã, ele levou nova notificação à empresa, cobrando explicações e o pagamento imediato dos valores pendentes.

Segundo Susin, na Bankfort disseram que estão fazendo o possível para regularizar tudo até sexta-feira. Ele garantiu que todas as faturas da empresa estão em dia, inclusive a deste mês, que já foi liberada para o repasse até o quinto dia útil.

“De nossa parte não há justificativa para esses atrasos, porque a empresa tem sido paga em dia. Também não há justificativa para o atraso do 13º”, destacou.

Além disso, o São Pedro deverá encaminhar o rompimento unilateral de contrato e abrir um processo de contratação emergencial de uma empresa substituta. “Não queremos eternizar esse problema”, afirmou Susin.

Caso não regularize todas as suas pendências, a Bankfort também pode ser incluída no cadastro de fornecedores impedidos de participar de licitações, acrescentou.

Revolta dos trabalhadores

Os diretores Marcos Gesiel, Vilson Padia, Ana Carla Campos da Silva e Cristiloren Luz conversaram com os vigilantes do posto, garantindo solidariedade e todo empenho do sindicato junto ao São Pedro e à Bankfort. Todos estão muito revoltados (as) pela incerteza total da empresa quanto aos pagamentos.

O sindicato recebeu ainda denúncias de atraso do 13º em outros postos da Bankfort, como o IGP, e outras empresas. Os contratantes serão notificados e cobrados para que tomem providências, com aplicação de multa, como fez o São Pedro, bloqueio de faturas e até rescisão contratual, se necessário.

Chega de desrespeito. Quem trabalha tem direito a receber em dia!

As assembleias ocorreram em São Luiz Gonzaga, Santo Ângelo, Horizontina, Santo Augusto, Camaquã, Charqueadas, Osório e Porto Alegre.

José e Ilson agradeceram a participação de todos e reforçaram importância da mobilização

A maioria dos participantes aprovou a seguinte proposta:

• Reajuste salarial: Inflação (INPC) da data-base + 3%.
  (Exemplo: se a inflação for de 5%, o índice de reajuste seria de 8%.)

• Vale-alimentação: reajuste de 16,67%, passando de R$ 30,00 para R$ 35,00.

A proposta será apresentada nos próximos dias ao sindicato patronal (Sindesp), em conjunto com os sindicatos de São Leopoldo e Pelotas, com pedido de reunião para abertura imediata das negociações. A intenção é definir isso até a data-base, 1º de fevereiro, se possível.

Importante esclarecer: a proposta aprovada nas assembleias é uma pauta de reivindicações, ou seja, aquilo que a categoria decidiu pedir na negociação, não significa que esteja garantido.

O sindicato vai defender e lutar por essa pauta, com todo empenho, mas o resultado final depende da negociação com os patrões e da mobilização da categoria, que é decisiva nessa hora.

Agradecimento 

Participação foi em grande número em Charqueadas

O presidente José Airton Trindade agradeceu aos que compareceram e destacou a satisfação de conduzir as assembleias como presidente pela primeira vez desde que assumiu o cargo, em abril.

Ele ressaltou que desta vez as assembleias começaram pelo interior e, em algumas, como São Luis e Charqueadas, a participação foi até maior que na capital:

“Para nós, todos são iguais, da capital ou do interior. Todos os colegas fizeram o mesmo curso e merecem a mesma atenção do sindicato”, afirmou.

José também reforçou o compromisso da direção com a defesa dos direitos da categoria: “Temos hoje uma diretoria muito séria e atuante, estamos sempre à disposição para o que a categoria precisar”, acrescentou.

Categoria também compareceu em S. Luis Gonzaga

O vice-presidente Ilson Pereira também agradeceu a presença de todos(as) e destacou a importância dessa participação nas assembleias.

“Só temos a agradecer. Muitos vieram direto do trabalho, mesmo sendo cansativo, porque sabem que campanha salarial é algo muito sério”, disse.

Aguardem os próximos passos, manteremos todos (as) informados do andamento da negociação, e participem quando forem chamados para novas assembleias.

“Esperamos uma grande participação nas próximas assembleias, que devem ser decisivas”, conclamou o presidente.

Vigilantes, agora é fundamental mantermos o apoio e a união da categoria. Juntos somos mais fortes para conquistarmos nossos objetivos. 

]]> https://www.sindivigilantesdosul.org.br/assembleias-definem-reivindicacao-salarial-da-categoria-2/feed/ 0 https://www.sindivigilantesdosul.org.br/nova-convencao-coletiva-ja-tem-registro-no-ministerio-do-trabalho/ https://www.sindivigilantesdosul.org.br/nova-convencao-coletiva-ja-tem-registro-no-ministerio-do-trabalho/#comments Thu, 27 Mar 2025 15:05:12 +0000 https://www.sindivigilantesdosul.org.br/?p=15383 A nova Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria foi registrada (homologada) na manhã desta quinta-feira (27), no Ministério do Trabalho e Emprego, com validade da data-base, primeiro de fevereiro, até 31 de janeiro de 2026 para as cláusulas econômicas, e até 31 de janeiro de 2027 para as cláusulas sociais.

Ela determina o reajuste salarial de 6,50% para os vigilantes, que passam a ter o piso de R$ 2.105,40. O piso dos ASPs subiu para R$ 1.667,60. Já o vale-alimentação passou de R$ 27,00 para R$ 30,00, um aumento de 11%.

Tanto a íntegra da convenção como as novas tabelas salariais estão disponíveis no nosso site na aba: Convenções (clique aqui).

Desde 14 de março, quando foi fechado o acordo, as empresas já sabiam que a CCT tinha sido assinada pelo sindicato patronal (Sindesp) e pelo Sindivigilantes, portanto, os trabalhadores já podem receber o próximo salário reajustado, não há justificativa para adiarem isso.

As diferenças salariais e dos adicionais (periculosidade, horas extras, VA, troca de uniforme, adicional noturno) serão pagas retroativas à data-base, 1º de fevereiro, parceladamente: a cada pagamento, as diferenças de um mês passado.

Patrões atrasaram acordo

A conclusão da negociação da CCT não ocorreu antes por responsabilidade total da entidade patronal, o Sindesp. A categoria já havia aprovado a proposta de reajuste em fevereiro, bastava manter as mesmas demais cláusulas, já que os patrões não aceitaram as sugestões de avanços da categoria.

Em vez disso, o Sindesp tentou impor mais de uma dúzia de alterações, incluindo novas cláusulas, modificando ou excluindo outras, todas prejudiciais aos trabalhadores.

Por exemplo, uma das mudanças pretendidas pelo Sindesp previa a transferência do horário de almoço para o início ou o fim da jornada, além da exclusão do adicional noturno do cálculo das horas intervalares.

Além disso, as multas por descumprimento da CCT e por atraso de salários (mora salarial) haviam sido retiradas da pauta pela patronal, entre outras mudanças. Foi preciso muita negociação e o trabalho intenso da nossa assessoria jurídica para fazer as correções necessárias e impedir que a categoria tivesse perda de direitos.

Irresponsabilidade

O presidente Dias ressalta que “também colaborou para isso a irresponsabilidade do grupo da Federação dos Vigilantes, que aceitou a proposta patronal de imediato, em janeiro, inclusive um índice menor (6,37%)”. Os patrões chegaram a dizer que, por isso, não aceitariam negociar uma CCT diferente, nem mesmo o reajuste, lembrou.

Depois, como sempre, os sindicatos da Federação pegaram carona nas nossas conquistas e ganharam dos patrões o mesmo aumento de 6,50%. “Mais uma vez, dividiram e enfraqueceram a campanha salarial da categoria, como fazem todos os anos”, afirmou Dias.

_________________

Como sempre, o sindicato convocará assembleias para que a categoria decida se aceita ou rejeita essa proposta. No entanto, além das cláusulas econômicas, neste ano também estão em discussão cláusulas sociais importantes.

Nesse sentido, a redação da patronal apresenta alguns problemas sérios nas cláusulas sociais que podem prejudicar a categoria e, portanto, precisam ser resolvidos antes de qualquer decisão. “Da forma como está, não há como aprovar”, afirmou o presidente do sindicato, Loreni Dias.

Um dos pontos críticos é a questão do horário de almoço, que os patrões pretendem alterar. “O sindicato não aceita que o almoço ocorra no horário do café da manhã ou no café da tarde. Será que os dirigentes do Sindesp almoçam nesse horário?”, questionou Dias.

Os sindicatos, juntamente com a assessoria jurídica, estão analisando detalhadamente a proposta patronal, revisando todas as cláusulas. Segundo Dias, “seria uma irresponsabilidade levar uma nova convenção coletiva para a categoria votar sem antes esclarecer completamente essas questões”.

Proposta salarial

Vale ressaltar que os sindicatos apresentaram ao Sindesp um pedido de reajuste IGUAL para todos na data-base, primeiro de fevereiro, conforme foi aprovado em assembleia (índice da inflação e mais 3%).

Entretanto, a entidade patronal, por conta própria, preocupada em não perder trabalhadores para a categoria do asseio e conservação, ofereceu um aumento diferenciado aos ASPs, alegando que esses profissionais recebem salários inferiores ao dos porteiros.

Vigilantes:
* Piso (6,50%): R$ 2.105,40
* Periculosidade: R$ 631,62
* Total: R$ 2.737,02

ASPs:
* Piso (6,91%): R$ 1.667,58
* Adicional de risco ou ajuda de custo (passou de 15% para 20%): R$ 333,52
* Total: R$ 2.001,10

O reajuste de Vigilantes e ASPs inclui duas parcelas de 0,76% referentes à recuperação de perdas passadas: uma desse ano e a antecipação da parcela de 2026.

Vale-alimentação:
* Reajuste de 11,11%, passando de R$ 27,00 para R$ 30,00

Avisaremos assim que forem definidas as datas das assembleias, aguardem.

Não aceitamos pressão da patronal para resolver as coisas na pressa, em especial quando a pressa pode comprometer direitos da categoria. Nenhum direito a menos, juntos somos fortes!

TV Record fez reportagem sobre essa situação

Numa reunião na manhã desta sexta-feira (24), a direção da Fundação de Assistência Social e Cidadania (Fasc) anunciou que está ingressando com ação judicial a fim de garantir o pagamento dos salários dos vigilantes da VM Vigilância e Segurança. Estavam presentes diversos trabalhadores da empresa que ainda não receberam em janeiro e uma comissão do Sindivigilantes do Sul.

Também estão atrasados o vale-alimentação, vale-transporte, segunda parcela do décimo terceiro e alguns deles também estão com os valores das férias pendentes.

Essa decisão traz algum alívio aos vigilantes, que há meses vêm enfrentando sucessivos atrasos e só receberam o mês de novembro em janeiro, e a primeira parcela do décimo-terceiro veio em duas vezes, fora do prazo também. A situação ficou tão crítica que uma equipe da TV Record foi na sede da Fasc, onde aconteceu a reunião, para gravar uma reportagem a respeito.

Pela Fasc, participaram da reunião a diretora administrativa, Luciane Beiró, o diretor financeiro, Alexandre Bloise, a diretora jurídica, Viviane Bacin, e o fiscal do contrato, Leandro Castro, e mais alguns gestores (as) do órgão.

Segundo a diretora administrativa, a intenção é solicitar na Justiça que o dinheiro que seria repassado à empresa seja depositado em juízo, como garantia do pagamento dos salários e demais valores deste mês. Porém, como depende de decisão judicial, não há data ou prazo para que os vigilantes recebam.

“Esses atrasos vinham se repetindo com muita frequência, de salários, vale-alimentação, vale-transporte, décimo-terceiro, desde o ano passado, já tínhamos inclusive notificado a empresa e a própria Fasc”, ressaltou a diretora Cristilorem Luz, que concedeu entrevista para a Record.

O vigilante Márcio Ulguim contou que ele e seus colegas, 25 no total, passaram o final de ano com muitas dificuldades e por situações muito constrangedoras, e alguns sofreram efeitos psicológicos, inclusive.

Nome e CNPJ diferentes

Houve uma surpresa na reunião quando os representantes da fundação informaram que não há contrato da Fasc com empresa Muhl, como tinha sido informado nas denúncias ao sindicato, mas com a VM Vigilância e Segurança.

O dono e o endereço são os mesmos e até o uniforme dos vigilantes têm a logomarca da Muhl, mas o contrato tem o CNPJ da VM. “Nós consideramos isso muito estranho, porque o contrato diz uma coisa, mas os vigilantes se apresentam com o nome de outra empresa no uniforme”, afirmou o presidente Loreni Dias, ao tomar conhecimento desse detalhe.

Além disso, a representação do sindicato questionou a Fasc sobre os critérios de seleção nas licitações, que permitem a participação de empresa conhecidas pelo descumprimento de direitos trabalhistas. Mesmo assim, muitas vezes com o artifício da troca de nome e CNPJ, se candidatam e ganham novos contratos.

A justificativa da Fundação é que a legislação permite isso e não havendo impedimentos legais o órgão não poderia barrar a participação dessas empresas nas concorrências. Mas foi confirmado que a Fasc prepara uma contratação emergencial de outra empresa para substituição da MV.

O sindicato já garantiu aos trabalhadores que, com sua assessoria jurídica, vai tomar todas as medidas necessárias para o pagamento deles acontecer o mais  breve possível.

Para ver as tabelas clique no link:

Tabela Salarial 2019 – VIGILANTE

Tabela Salarial 2019 – ASP