https://www.sindivigilantesdosul.org.br/wp-content/uploads/2013/04/tabela-vigilante-2026.pdf

Primeiro, há mais de dez anos existem cláusulas específicas sobre salários profissionais e salários proporcionais nas nossas convenções e de todos os sindicatos de vigilantes do Estado, isso não é novidade.

Neste sentido, convidamos a categoria a ler, com atenção, o parágrafo segundo da cláusula terceira, da nossa convenção de 2025, que vem se repetindo há vários anos:

“§ 2o. As empresas poderão contratar empregados com horário de trabalho e cargas horárias mensais proporcionais ou reduzidas, oportunidade em que o salário correspondente será proporcional à carga horária executada, respeitado o valor do salário-hora fixado nesta Norma Coletiva.”

Agora, leia com a mesma atenção o que diz o parágrafo 8º da cláusula décima da nova CC, que está para ser homologada:

 “§ 8o. As empresas poderão contratar empregados com horário de trabalho e cargas horárias mensais proporcionais ou reduzidas, oportunidade em que o salário correspondente será proporcional à carga horária executada, respeitado o valor do salário-hora fixado nesta Norma Coletiva.”

E aí, notaram alguma diferença? Pois é, não tem diferença alguma, nada mudou nesse item. Por que tanta discussão por algo que já existe há muitos anos?

Agora vamos ao parágrafo nono da mesma cláusula décima da nova CCT:

“§ 9o. O fato de um empregado perceber salário além das horas efetivamente laboradas não gera nenhum direito aos que perceberem salário proporcional pelas horas laboradas, mesmo que no mesmo posto. O aqui estipulado se refere tão somente a eventual discussão sobre equiparação salarial.”

Como está acima sublinhado, este parágrafo se aplica apenas aos casos de equiparação salarial. Visa evitar, por exemplo, que um trabalhador com jornada de 6 horas diárias peça equiparação com outro sujeito a 8 horas de jornada diária. Ou seja, nada mais lógico que quem trabalha mais receba mais.

Então, não há motivos para a falsa polêmica de áudios e vídeos por causa desses pontos.

Não há razão para atrasar a CCT e impedir que a categoria receba logo o seu reajuste salarial; o aumento do VA; da periculosidade; do adicional de uniforme; e o prêmio assiduidade, bem como outros benefícios.

Em compensação, graças à firmeza das nossa direções, com o trabalho cuidadoso das nossas assessorias jurídicas, retificamos, na redação da patronal, várias cláusulas que poderiam trazer prejuízos à categoria.

Como, por exemplo, no parágrafo 7º da cláusula 11ª (referente à periculosidade) que está diferente das demais convenções firmadas anteriormente por outros sindicatos.

Estamos tranquilos, pois fizemos a melhor convenção possível, com muita responsabilidade, sem nenhum direito a menos e com avanços importantes para a categoria, como o aumento de salários acima da inflação e o prêmio assiduidade.

Essa é a verdade. Quem tiver qualquer dúvida, leia as convenções anteriores ou venha no sindicato, conversar conosco e com a assessoria jurídica.

Estamos sempre juntos, a luta continua!

Sindivigilantes do Sul (Porto Alegre)
Sindicato dos Vigilantes de S. Leopoldo e Região
24/03/2026

Confira:

Fac-simile do parágrafo da CCT de 2025 e anos anteriores.

Link da convenção de 2025
https://www.sindivigilantesdosul.org.br/wp-content/uploads/2025/03/icregistrado1710233765.pdf

Link da Convenção de 2024
https://www.sindivigilantesdosul.org.br/wp-content/uploads/2024/02/CCT-2024-2025-ICRegistrado1541071578.pdf

Link de todas as convenções coletivas:
https://www.sindivigilantesdosul.org.br/convencoes-coletivas/

A CCT assinada foi entregue na sede da entidade patronal (Sindesp), juntamente com o sindicato de São Leopoldo, para ser encaminhada ao Ministério do Trabalho e Emprego para registro.

Entrega da CCT assinada no Sindesp

Na prática, com o prêmio, o aumento dos vencimentos da categoria chega a 4,90% acima da inflação (3,90%):

“Foi o melhor acordo possível, com avanços importantes, tendo em vista que conseguimos um aumento real acima da inflação para os salários, como há muito tempo a categoria não tinha. Ainda não é tudo que a gente esperava, mas precisaríamos de mais mobilização da categoria para irmos mais longe”, disse o presidente.

Sempre foi objetivo do sindicato fechar e assinar a CCT antes da data-base – 1º de fevereiro, mas os patrões retardaram a negociação. A pauta da categoria, aprovada nas assembleias, foi entregue à entidade patronal (Sindesp) dia 09 de dezembro.

Porém, os patrões só responderam no final de janeiro, com uma contraproposta inaceitável. Complicaram mais ainda incluindo cláusulas sociais que não tinham previsão de serem discutidas nesse ano, pois são válidas até 31/01/2027.

Queriam modificar diversos itens, como escalas, reciclagens e até o pagamento da periculosidade.

Mas, com o apoio da assessoria jurídica, excluímos o que era prejudicial e temos uma CCT com conquistas e nenhum direito a menos.

Veja como ficaram os itens econômicos:

• Reajuste salarial: 5,02%
• Piso salarial de Vigilante: R$ 2.211,00
• Periculosidade: R$ 663,93
• Piso salarial de ASP: R$ 1.751,20
• Risco de vida: R$ 350,24
• Vale-alimentação: R$ 33,00 (aumento de 10%)

Novidades importantes

Mais dinheiro no bolso:

1. Prêmio assiduidade: R$ 80,00 para todos(as) – vigilantes, ASPs e demais funcionários – que não tiverem faltas no mês, proporcional à jornada de trabalho. Ausências justificadas com atestado médico serão consideradas faltas.
2. Trabalho em aeroportos: gratificação de 20% sobre o salário para vigilantes e ASPs que atuam em aeroportos.

Retroatividade

Todos esses valores serão pagos retroativos à data-base de 1º de fevereiro: a cada mês, será paga a diferença de um mês atrasado.

Índices da negociação

Na proposta inicial, os patrões ofereceram apenas a reposição da inflação (3,90%) e VA de R# 31,17 , que foi recusada. Depois subiram o índice para 4,5%, que também foi rejeitado, até chegarmos na mesa de negociação a 5,02% e VA de R$ 33,00 , aprovados em assembleia.

Atrapalhou também, mais uma vez, o fato da Federação e seus sindicatos terem aceitado antes  a proposta patronal.

Pagamento do prêmio assiduidade

Inicialmente, os patrões disseram que pagariam em dinheiro, com valor igual para todos. Depois, mudaram a proposta, o que atrasou ainda mais a assinatura da CCT.

Ficou definido que o prêmio poderá ser pago em vale-alimentação, vale-combustível ou cartão de benefícios, de forma proporcional à jornada, mas sem descontos sobre o valor.

Também queriam incluir pagamento em cesta básica, mas isso foi retirado na negociação.

Cláusulas antigas

Diante de alguns comentários irresponsáveis, esclarecemos que as cláusulas referentes a Salários Profissionais e Salários Proporcionais existem há muitos anos nas nossas convenções e dos demais sindicatos, inclusive um parágrafo que está sendo citado.

Talvez alguém não tenha lido ou não lembre dessas cláusulas, mas é uma polêmica sem sentido, porque isso já existe há muito tempo nas CCTs.

Também não é verdade que vai ter diminuição de salário, isso seria ilegal, pois a própria Constituição Federal assegura que os salários são irredutíveis (CF: artigo 7º, inciso 6º).

Publicação da CCT

A CCT será publicada integralmente no site do sindicato assim que for registrada no sistema Mediador do MTE, como sempre.

O sindicato segue firme na defesa dos direitos dos trabalhadores (as) e na busca de novas conquistas para a categoria.

Estamos sempre juntos, a luta continua!

Além de alterar o que vinha sendo negociado, o Sindicato das Empresas de Segurança Privada (Sindesp) se recusou a apresentar por escrito a nova proposta. Disseram que devemos simplesmente assinar a mesma Convenção Coletiva que sindicatos ligados à federação pelega (Fepsp-RS) já assinaram e registraram no Ministério do Trabalho.

Isso é inaceitável. Nossas assembleias aprovaram por maioria:
✔ Reajuste de 5,02% nos salários;
✔ Vale-alimentação de R$ 33,00;
✔ Prêmio de assiduidade de R$ 80,00 para quem não tiver faltas no mês.
✔ Sem discussão de cláusulas sociais neste ano, pois elas têm validade até 31/01/2027.

Mas a Federação e seus sindicatos, por exemplo, aceitaram pagamento do prêmio em vale-alimentação, cesta básica e até combustível. Não foi isso que nossa categoria aprovou.

Se dependesse de nós, o reajuste já estaria resolvido e todos estariam recebendo seu novo salário. Quem criou o impasse foram os patrões que viraram a mesa, com apoio da pelegada.

Nossos sindicatos e a assessoria jurídica vão analisar, item por item, o que foi assinado pela federação e encaminhar à patronal o que concordamos e não concordamos.

A categoria quer o reajuste e nós também, mas não aceitaremos retrocessos nem desrespeito. Seguiremos firmes na defesa dos trabalhadores (as), com responsabilidade e transparência.

Unidos somos fortes para enfrentar os patrões e a pelegada.

Estamos juntos, até a vitória!

A comissão de negociação dos sindicatos

Já ocorreram as assembleias de Porto Alegre, Camaquã e Charqueadas.

As próximas:

Santo Augusto – Segunda-feira (23)
Local: Galpão Crioulo do Horácio, Rua Mal. Cândido Rondon, nº 122 – Bairro São João.
Horário: 19h em primeira chamada; 19h30 em segunda chamada

Horizontina – Terça-feira (24)
Local: Associação dos Metalúrgicos de Horizontina, RS 342, km 20.
Horário: 19h em primeira chamada; 19h30 em segunda chamada.

Santo Ângelo – Quarta-feira (25)
Local: Sindicato dos Bancários, Rua dos Andradas, nº 1161 – Centro.
Horário: 19h em primeira chamada; 19h30 em segunda chamada.

São Luiz Gonzaga – Quinta-feira (26)
Local: Sindicato dos Bancários, Rua Dr. Bento Soeiro de Souza, nº 2780 – Centro.
Horário: 19h em primeira chamada; 19h30 em segunda chamada.

Convide seus colegas e venha, sua presença é fundamental.
Juntos somos fortes!

Foto/Ilustração: Sindivigilantes do Sul

No entanto, o presidente do Sindesp, Sílvio Renato Medeiros Pires, não participou da reunião, e nenhum outro diretor estava presente. A entidade patronal foi representada apenas pelo  advogado Mário Farinon, assessor jurídico, que apresentou a seguinte proposta das empresas:

• Reajuste salarial: 4,5%
• Vale-alimentação: R$ 32,00
• Novidade: prêmio de assiduidade no valor de R$ 80,00

Com esse índice, o piso salarial passaria a valer R$ 2.200,14 e a periculosidade R$ 660,04.

Quanto ao prêmio de assiduidade, segundo Farinon, ele deve ser pago mensalmente apenas aos trabalhadores que não tiverem qualquer tipo de falta.  Ausências ao trabalho justificadas com atestado médico também serão consideradas faltas.

Expectativa por reajuste maior

Comissão de negociação dos sindicatos

A categoria foi representada pelos presidentes dos três sindicatos: José Airton Trindade (Sindivigilantes do Sul), Gelson Camargo (São Leopoldo) e Marcelo Puccinelli Alves (Pelotas), além do assessor jurídico, Arthur Dias Filho, e diretores sindicais.

Os presidentes destacaram que a expectativa da categoria é por um reajuste maior, uma vez que a proposta aprovada nas assembleias prevê 3% de aumento real acima da inflação, que ficou em 3,90% nos últimos 12 meses.

Também foi ressaltado que o prêmio de assiduidade não tem repercussão sobre adicionais como as horas extras, periculosidade, adicional noturno, férias e 13º.

Além disso, as empresas apresentaram uma pauta com diversas cláusulas sociais, mas a convenção coletiva deste ano prevê a negociação apenas das cláusulas econômicas e, por isso, não houve sequer debate dos itens sociais nas assembleias.

“Todos os anos as empresas tentam nos impor novas cláusulas, mas nunca aceitam as nossas propostas”, afirmou o presidente José Airton ao representante do Sindesp.

Diante dos argumentos dos sindicatos, Farinon disse que levaria essas considerações aos empresários e prometeu uma resposta em breve.

“Achamos muito estranha a ausência do presidente do Sindesp, isso não faz bem para a negociação. Também esperamos que as empresas avancem na proposta, com um reajuste melhor para a categoria, que a essa altura já está com o salário bastante defasado”, acrescentou José Airton.

Cabe lembrar que os sindicatos protocolaram a pauta de reivindicações no Sindesp dia 09 de dezembro, com bastante antecedência em relação à data-base (1º de fevereiro), mas só agora foram recebidos pela patronal para negociar.

É fundamental que a categoria esteja preparada e unida para uma negociação que pode ser difícil. Essa luta é de todos (as).

Juntos somos fortes! Juntos vamos vencer!

As assembleias ocorreram em São Luiz Gonzaga, Santo Ângelo, Horizontina, Santo Augusto, Camaquã, Charqueadas, Osório e Porto Alegre.

José e Ilson agradeceram a participação de todos e reforçaram importância da mobilização

A maioria dos participantes aprovou a seguinte proposta:

• Reajuste salarial: Inflação (INPC) da data-base + 3%.
  (Exemplo: se a inflação for de 5%, o índice de reajuste seria de 8%.)

• Vale-alimentação: reajuste de 16,67%, passando de R$ 30,00 para R$ 35,00.

A proposta será apresentada nos próximos dias ao sindicato patronal (Sindesp), em conjunto com os sindicatos de São Leopoldo e Pelotas, com pedido de reunião para abertura imediata das negociações. A intenção é definir isso até a data-base, 1º de fevereiro, se possível.

Importante esclarecer: a proposta aprovada nas assembleias é uma pauta de reivindicações, ou seja, aquilo que a categoria decidiu pedir na negociação, não significa que esteja garantido.

O sindicato vai defender e lutar por essa pauta, com todo empenho, mas o resultado final depende da negociação com os patrões e da mobilização da categoria, que é decisiva nessa hora.

Agradecimento 

Participação foi em grande número em Charqueadas

O presidente José Airton Trindade agradeceu aos que compareceram e destacou a satisfação de conduzir as assembleias como presidente pela primeira vez desde que assumiu o cargo, em abril.

Ele ressaltou que desta vez as assembleias começaram pelo interior e, em algumas, como São Luis e Charqueadas, a participação foi até maior que na capital:

“Para nós, todos são iguais, da capital ou do interior. Todos os colegas fizeram o mesmo curso e merecem a mesma atenção do sindicato”, afirmou.

José também reforçou o compromisso da direção com a defesa dos direitos da categoria: “Temos hoje uma diretoria muito séria e atuante, estamos sempre à disposição para o que a categoria precisar”, acrescentou.

Categoria também compareceu em S. Luis Gonzaga

O vice-presidente Ilson Pereira também agradeceu a presença de todos(as) e destacou a importância dessa participação nas assembleias.

“Só temos a agradecer. Muitos vieram direto do trabalho, mesmo sendo cansativo, porque sabem que campanha salarial é algo muito sério”, disse.

Aguardem os próximos passos, manteremos todos (as) informados do andamento da negociação, e participem quando forem chamados para novas assembleias.

“Esperamos uma grande participação nas próximas assembleias, que devem ser decisivas”, conclamou o presidente.

Vigilantes, agora é fundamental mantermos o apoio e a união da categoria. Juntos somos mais fortes para conquistarmos nossos objetivos. 

]]> https://www.sindivigilantesdosul.org.br/assembleias-definem-reivindicacao-salarial-da-categoria-2/feed/ 0 https://www.sindivigilantesdosul.org.br/campanha-salarial-2026-2027-participe-das-assembleias/ https://www.sindivigilantesdosul.org.br/campanha-salarial-2026-2027-participe-das-assembleias/#comments Fri, 14 Nov 2025 14:58:58 +0000 https://www.sindivigilantesdosul.org.br/?p=16570 A luta por melhores salários e mais direitos começa agora! Fica o convite para todos os trabalhadores e trabalhadoras da categoria participarem das assembleias convocadas pelo Sindivigilantes do Sul.

Neste ano, estão em discussão apenas as cláusulas econômicas. Venha e  ajude a definir a nossa pauta de reivindicações. É com mobilização e determinação que se conquista avanços.

Onde e quando

• São Luiz Gonzaga – Segunda-feira, 17/11/2025
  Local: Sindicato dos Bancários, Rua Dr. Bento Soeiro de Souza, nº 2780 – Centro.
  Horário: Primeira chamada às 19h00; segunda chamada às 19h30min.
• Santo Ângelo – Terça-feira, 18/11/2025
  Local: Sindicato dos Bancários, Rua dos Andradas, nº 1161 – Centro.
  Horário: Primeira chamada às 19h00; segunda chamada às 19h30min.
• Camaquã – Quarta-feira, 19/11/2025
  Local: Sindicato dos Empregados no Comércio, Rua João Brandão, nº 88 – Bairro São José.
  Horário: Primeira chamada às 19h00; segunda chamada às 19h30min.
• Horizontina – Quarta-feira, 19/11/2025
  Local: Associação dos Metalúrgicos de Horizontina, RS 342, km 20.
  Horário: Primeira chamada às 19h00; segunda chamada às 19h30min.
• Osório – Quarta-feira, 19/11/2025
  Local: Sindicato dos Bancários, Rua Barão do Rio Branco, nº 01 – Centro. Horário: Primeira chamada às 19h00; segunda chamada às 19h30min.
• Santo Augusto – Quinta-feira, 20/11/2025
  Local: Rua Mal. Cândido Rondon, nº 122 – Bairro São João.
  Horário: Primeira chamada às 19h00; segunda chamada às 19h30min.
• Charqueadas – Quinta-feira, 20/11/2025
  Local: Sindicato dos Metalúrgicos, Av. Dr. José Athanásio, nº 836-952 – Bairro Cruz de Malta.
  Primeira chamada às 19h00; segunda chamada às 19h30min.
• Porto Alegre – Sexta-feira, 21/11/2025
  Local: Sindicato dos Ferroviários, Rua Voluntários da Pátria, nº 595, sala 505 – Centro.
  Horário: Em duas sessões:
  > Sessão da manhã: primeira chamada às 08h00; segunda chamada às 08h30min.
  > Sessão da noite: primeira chamada às 19h00; segunda chamada às 19h30min.

Ordem do dia:
 Apresentação, debates e deliberações sobre a proposta da Convenção Coletiva de Trabalho 2026-2027 – Campanha Salarial.

• Providências administrativas e judiciais relativas à campanha salarial da data-base de 1º de fevereiro de 2026, inclusive autorização para dissídio coletivo.
• Aprovação da forma de custeio e previsão orçamentária da entidade, manutenção de descontos sindicais aprovados em assembleia.
• Autorização para fechamento de acordos coletivos com empresas que aceitarem as reivindicações da campanha.
• Assuntos gerais.

Sua presença faz a diferença. Compareça e fortaleça esta mobilização de toda a categoria!

Foto: Sindivigilantes do Sul

Edital publicado no Correio do Povo – 14/11/2026

Ela determina o reajuste salarial de 6,50% para os vigilantes, que passam a ter o piso de R$ 2.105,40. O piso dos ASPs subiu para R$ 1.667,60. Já o vale-alimentação passou de R$ 27,00 para R$ 30,00, um aumento de 11%.

Tanto a íntegra da convenção como as novas tabelas salariais estão disponíveis no nosso site na aba: Convenções (clique aqui).

Desde 14 de março, quando foi fechado o acordo, as empresas já sabiam que a CCT tinha sido assinada pelo sindicato patronal (Sindesp) e pelo Sindivigilantes, portanto, os trabalhadores já podem receber o próximo salário reajustado, não há justificativa para adiarem isso.

As diferenças salariais e dos adicionais (periculosidade, horas extras, VA, troca de uniforme, adicional noturno) serão pagas retroativas à data-base, 1º de fevereiro, parceladamente: a cada pagamento, as diferenças de um mês passado.

Patrões atrasaram acordo

A conclusão da negociação da CCT não ocorreu antes por responsabilidade total da entidade patronal, o Sindesp. A categoria já havia aprovado a proposta de reajuste em fevereiro, bastava manter as mesmas demais cláusulas, já que os patrões não aceitaram as sugestões de avanços da categoria.

Em vez disso, o Sindesp tentou impor mais de uma dúzia de alterações, incluindo novas cláusulas, modificando ou excluindo outras, todas prejudiciais aos trabalhadores.

Por exemplo, uma das mudanças pretendidas pelo Sindesp previa a transferência do horário de almoço para o início ou o fim da jornada, além da exclusão do adicional noturno do cálculo das horas intervalares.

Além disso, as multas por descumprimento da CCT e por atraso de salários (mora salarial) haviam sido retiradas da pauta pela patronal, entre outras mudanças. Foi preciso muita negociação e o trabalho intenso da nossa assessoria jurídica para fazer as correções necessárias e impedir que a categoria tivesse perda de direitos.

Irresponsabilidade

O presidente Dias ressalta que “também colaborou para isso a irresponsabilidade do grupo da Federação dos Vigilantes, que aceitou a proposta patronal de imediato, em janeiro, inclusive um índice menor (6,37%)”. Os patrões chegaram a dizer que, por isso, não aceitariam negociar uma CCT diferente, nem mesmo o reajuste, lembrou.

Depois, como sempre, os sindicatos da Federação pegaram carona nas nossas conquistas e ganharam dos patrões o mesmo aumento de 6,50%. “Mais uma vez, dividiram e enfraqueceram a campanha salarial da categoria, como fazem todos os anos”, afirmou Dias.

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